在马克扎克伯格上周宣布他将休两个月的陪产假后，Facebook已将育儿假延长至所有员工。 根据新政策，任何人都可以休四个月的假期，他们可以在孩子出生后的一年内随时休假。
在今天之前，四个月的休假只提供给美国员工。 在Facebook经营的其他一些国家，新的父亲只有四周的假期。 但这还不是全部 - 公司也为所有新父母提供4, 000美元的奖金，即使是在收养的情况下。
这是一个非常好的交易和超级家庭友好。 在（当然）Facebook帖子中，人力资源总监Lori Matloff Goler写道：
这种扩大的福利主要影响到美国以外的同性关系中的新父亲和新生儿。它不会改变目前全球所有员工可享受的现有产假……我们希望在生活的各个阶段为我们的人民服务，并且特别是我们努力成为一个为家庭工作的领先地方。 其中一个重要的部分是提供带薪父母或“婴儿”假。在审查我们的育儿假政策时，我们决定做出这一改变，因为这对我们的人民及其家人来说是正确的。
Facebook的举动为所有公司（而不仅仅是硅谷的公司）提出了将员工及其家人放在首位的标准。 Goler在她的帖子中引用Pew Research的话说，“几乎有一半的父亲担心他们没有花足够的时间陪伴孩子。”能够花四个月与孩子保持联系可能会减轻一些担忧。
决定在孩子出生时请假，这是个人选择。 有时甚至不可能 - 就像扎克伯格只能处理他一天工作两个月的休假一样。 但是，选择（以及一个好的选项）来平衡工作和家庭会使整体工作环境更好。 这是每个公司都注意到的。
