在就业期间生孩子可能很困难，特别是当雇主不向新父母提供休假以适应他们的新角色时。 雅诗兰黛的新育儿假政策旨在使这一调整更容易一些。 通过接纳母亲和父亲，以及那些希望接受生育治疗或收养孩子的人，这家公司正在打破父母政策的模式。 由于美国在育儿假的名单上落后于发达国家名单，雅诗兰黛正在开创一个重要的先例。
截至5月1日，美国雅诗兰黛分校的生育，抚养或收养孩子的受薪和小时工作人员将从公司之前的12周休假政策中获得20周的自动带薪休假 - 根据POPSUGAR 。 更重要的是，分娩的人有权再过六到八周。 休假的唯一资格是员工每周至少工作30小时，休假前至少三个月。
据Business Insider报道，除了慷慨的带薪休假政策外，该公司还将为员工提供高达10, 000美元的收费，并将继续每年提供2万美元用于生育治疗和降低儿童保育费用。 根据POPSUGAR的说法，雅诗兰黛目前还在努力制定一些计划，通过提供灵活的工作时间和在家工作的能力等方式，让员工在休假后恢复工作。
也许最令人印象深刻的是，妈妈并不是唯一有权获得这些福利的人。 父母，养父母，寄养父母或LGBT父母也包括在公司的努力中。 “我们不想决定他们的家庭应该是什么样子，”该公司的发言人告诉Business Insider。
育儿假的好处不容小觑。 美国疾病控制和预防中心发布的2015年研究发现，雇主提供12周或更长时间带薪产假的就业妇女更有可能为美国儿科学会建议的六个月进行母乳喂养。 据Business Insider称，2012年的另一项研究报告称，带薪产假少于8周的母亲更容易患抑郁症。
爸爸也应该能够花时间和他们的新生儿一起。 HuffPost表示，陪产假与更高的父亲参与和改善婴儿的认知结果有关。 澳大利亚家庭研究所高级研究员詹妮弗巴克斯特对该网站说：
与没有休假的父亲相比，父亲的休假与更多地参与儿童保育活动有关，例如帮助婴儿进食，更换尿布，在夜间起床，洗澡和给孩子读书。
根据HuffPost的说法，她还解释说，陪产假可以帮助孩子上学。
在出生后长假的父亲的孩子更有可能在认知发展测试中表现更好，并且更有可能在4岁和5岁时为上学做好准备。
尽管有众所周知的好处，但美国公司却落后于其他发达国家。 据 福布斯报道 ，美国人力资源管理协会报告称，美国约有12％的公司提供带薪产假或陪产假，低于2010年的平均17％。美国是世界上仅有的两个国家之一。根据国际劳工组织的报告，这并不要求雇主为新妈妈提供最低的带薪休假时间。
雅诗兰黛对其休假政策和其他父母福利的改进就是公司如何关注员工的最佳利益并促进幸福，健康的家庭的一个例子。 好样的！
Giphy看看Romper的新视频系列“ 承载母亲” ，在 这个 系列中， 不同意见不同方面的父母与调解员坐下来谈论如何支持（而不是判断）彼此的养育观点。 Facebook上的新剧集周一播出。
