生孩子是一种改变生活的事件，往往是在你生命中不可预测的时间。 我有很多朋友被解雇或者当他们发现自己怀孕时，他们认为他们现在的工作不再与他们的生活不相容。 这是一个复杂的情况，你可能想知道你是否发现自己处于相同的情况，你是否必须告诉未来的雇主你怀孕了，或者你能否在以后披露？
工作场所绝对适合满足女性需求的男性需求。 一看我们国家灾难性的产假政策，就会告诉你所有你需要知道的关于母亲在就业链中的福祉的价值。 虽然这通常意味着女性会选择延迟生育，直到她们牢牢扎根于工作中，但这并不总是一种选择，甚至不是偏好。 CareerBuilder.com指出，潜在的雇主询问你的妻子或母亲的身份是非法的，而且他们怀疑你是否怀孕也是非法的。 因为法律并不要求您披露任何残疾，关系状况或即将到来的母性，这就成了个人选择的问题。
纽约布鲁克林的猎头公司Alice Rivera也警告不要告诉潜在的雇主你怀孕了 - 除非这是显而易见的。 她告诉Romper，“我希望我能以其他方式告诉你，但是告诉你未来可能的雇主你怀孕了，几乎没有任何好处。规则可能有例外，它对雇主没有影响，但总的来说，雇主不会对你所期待的学习做出积极的反应。“ 她说他们会考虑项目和你可能需要的时间，而且，他们可能想知道你是否能够以与你怀孕时相同的能力表现。
里维拉说：“这不仅仅是男性雇主。一般来说，这都是雇主。在大多数职业中，怀孕的员工都被认为是负面的。” 她说，由于安全原因（制造，执法，消防），一些工作确实要求您在雇用怀孕时提醒您的雇主，但在面谈过程中您不需要告诉他们。
Giphy虽然怀孕不再是曾经的职业生涯的丧钟，但我们绝不是生活在工作母亲的完美环境中。 在接受职位之前花时间查看福利包和手册是很重要的，这样您就可以充分评估工作场所的灵活性，他们愿意与父母的动力一起工作，以及他们的产假和家庭保险政策。 例如，他们有几天可以灵活地在家工作吗？ 他们是否提供任何带薪产假，以及如何产生生病时间？
还需要考虑的其他因素 - 儿童保育。 一些雇主提供儿童保育津贴或有现场日托设施。 包装优惠的大多数好处将明确说明。 另外，做一点谷歌搜索。 了解是否有针对他们的未决诉讼，或对父母身份的各个方面的负面评论。 我曾经在一个我从那里开始后才发现的地方工作，有一个讨厌的习惯，就是在他们通过不延长合同或限制那些可用的工作来为他们工作时找到如何降低和解雇孕妇的方法。妈妈。 它真气，但它仍然发生。
最后，这是你必须做出的选择。 如果您真的想与潜在的雇主讨论，请了解存在风险，并在您做之前评估它是否值得。
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