发现你怀孕是充满情感和可能性，它可能是非常庞大的。 这是一个充满喜悦和紧张的时间，而不是答案，更多的问题，特别是当你的工作地点和你在公司或工作实体的地位。 如果你对你的雇主友好，或者你的工作场所知道对待孕妇很好，这可能不是一件大事，但如果你不确定，你可能会犹豫不决。 你 必须 告诉HR你怀孕了吗？
怀孕不是一个容易被隐藏的东西，但根据FindLaw法律服务，你没有任何法律义务告诉你的雇主你怀孕，除非你的职业涉及你的生活和其他人的风险，使你怀孕对您的工作场所的潜在责任。 例如，如果您是警察，EMT，护理人员，消防员，电气工程师，护士或其他类似的东西，您需要在发现后尽快告诉您的雇主，因为在某些时候，您可能需要被修改后的职责，他们需要承担你的工作。
对于在教育过程中使用危险材料的学生来说也是如此。 根据国家妇女法律中心的说法，您的教育和歧视法律（在本案例中为第IX条法律）适用于您和雇主/雇员，因此必须合理安排。
Giphy作为一个在研究生院怀孕的人，我会告诉你，告诉你们，高层建筑并不是我做过的最简单的事情。 我所在学术界的整个高层都是男性，都是60岁以上，而且都非常不关心生命的奇迹，尽管他们每天都在教授关于遗传和人类繁殖的奇迹 - 非常讽刺，对吧？ 当谈到我时，你知道， 在进行实际复制时， 他们更担心我的小组项目会受到什么影响。 因为怀孕会明显地消除我的能力，因为他们反复与我配对，所以我的小组工作中的所有松懈都可以解决。
在怀孕的第三个三个月，我不得不向教务长办公室和院长以及大学的法律顾问上诉，争辩说住宿没有得到满足，而且我被置于妥协的位置。
我希望我可以说这种情况并不常见，但根据 你的怀孕 作者Tom Spiggle律师的说法 ：你被解雇了， 这太常见了。 事实上，与怀孕相关的歧视诉讼最近出现了上升，表明这个问题不会很快消失。
话虽这么说，如果没有人有任何直接的危险，你是否必须立即告诉HR你怀孕了？ 根据斯皮格尔的书，你不必，但你应该。 这个想法是让他们知道，但你不需要给他们更多，直到你需要 - 这意味着如果你需要在怀孕期间休假一段时间，或者需要改变你的工作时间表。 Spiggle还告诉 “财富”杂志 ，你最好的选择是做好充分的准备，高度组织和高效，以便在你意外离开的情况下，你的工作可以由你以外的人顺利完成。 没有人想要休产假，但这并不意味着不会发生。
最后，最好让他们尽早知道，并做好准备。 怀孕是不可预测的，但是你希望你的工作能够像你和你的同事和雇主一样可预测。
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