在一则新闻报道中，我们应该在“这是关于时间！”的标签下进行标记，旧金山市成为美国第一个要求新生父母全周休假的城市。 虽然这绝对是朝着正确方向迈出的一步，但仍有一点改进空间。 在最终确定你可以根据旧金山新的带薪育儿假法起飞多久之后，无论如何，你可能会有点失望。
本周通过的新法律规定，拥有20名或更多员工的企业必须为所有父母（母亲，父亲，同性父母和养父母）提供6周的全薪育儿假。 值得注意的是，联邦工作人员可能会获得长达12周的 无薪 假期，而且目前没有美国州允许父母满六周全薪。 所以旧金山的新政策至少在游戏之前。
到目前为止，加利福尼亚州将父母55％的收入给予父母六周的育儿假。 这项新法律将要求拥有20名或更多员工的企业弥补45％的差异。 据 “旧金山纪事报” 报道， 旧金山 监事会在历史性投票通过之前，周二举行的新闻发布会上，支持新的带薪休假法的主管斯科特韦纳倡导新政策。 “这个国家的绝大多数工人几乎没有机会获得带薪育儿假，”他说，“这需要改变。”韦纳说，他认为法律是改变收入不平等和提高最低工资的又一步骤。 。
不幸的是，据美联社报道，一个代表旧金山小企业主的团体反对这项措施，声称该法案是另一项措施，符合城市规定的带薪病假和不公平针对他们的健康福利。 “他们不一定拥有资源，他们无法承受成本的增加，他们觉得这种情况有点无情，下一次就是一件事，”San公共政策副总裁Dee Dee Workman说。据 “纪事报” 报道，旧金山商会。
新法律规定，拥有35-49名员工的企业必须在2017年7月之前遵守该措施; 拥有20-34名员工的企业被提供到2018年1月。虽然真正的改变不会立即发生，但许多家长仍然认为新法律值得庆祝。
根据美联社的说法，其中一位父母是非营利律师金特纳，他于周二参加了新闻发布会。 “我认为雇主应该投入更多，”她说。 “我认为我们都需要更多的帮助。在家里与小家伙见面是很难的。”
现实情况是，按照全球标准，美国还有很长的路要走。 据 “纽约时报”报道 ，美国是国际劳工组织列出的185个国家中仅有的两个国家之一，没有提供带薪育儿假的国家法律。 因此，虽然旧金山似乎领先于曲线，但我们仍有很长的路要走。
