由于有更多的妈妈在家外工作，带薪家庭假不仅仅是一个主要的福利：对于许多家庭来说，这是孩子出生后财务稳定的关键。 虽然很多州都没有为新父母提供太多支持，但纽约即将让妈妈和爸爸更容易降低儿童保育费用并珍惜婴儿生命的早期。 您如何符合纽约的带薪家庭假政策？ 要求是包容性的，但是在任何人能够利用这些变化之前的几年。
据 “华尔街日报” 报道，本周，纽约州州长安德鲁库莫宣布全州范围内将最低工资降至15美元，并实施更为实质性的家事假政策。 该计划旨在确保雇主最终为有需要的员工提供12周的带薪休假时间。 这不仅对新父母有利：任何照顾重病家庭成员或为在军队服役的家庭成员提供保险的人都有资格获得援助。 纽约通过提供任何州的最长带薪休假来创造历史，但是为了利用该政策，需要满足一些要求。
据 纽约杂志报道 ，纽约新的家事假政策比现行的“家庭和医疗休假法”更灵活。 任何全职或兼职工作的人都有资格，而且一个雇主的规模对他们是否获得带薪休假没有任何影响。 为了符合资格，个人必须为雇主工作至少六个月。 但由于男性和女性都可以获得带薪休假，因此父母双方都可以抽出时间照顾孩子。
不幸的是，对于期待妈妈们，政策不会马上开始。 Jezebel报道，该计划将于2018年开始实施，但最初只能保证八周休假。 据 纽约杂志报道 ，公司将在2019年和2020年达到10周的基准; 直到2021年才需要整整12周。
纽约的政策是一个巨大的进步，但该国其他地区还有很长的路要走。 根据NPR的数据，“家庭医疗休假法”仅保证在一年内为一名雇员提供12周的无薪假。 所有其他经合组织国家都制定了全国带薪产假政策（美国是唯一没有全国带薪家庭假政策的发达国家）。 美国劳工部甚至发起了一项名为#LeadOnLeave的运动，鼓励更多的进步政策。
在2015年的“无所作为的成本”报告中，DOL强调，基于每个员工“小工资”的带薪休假计划可以最大限度地降低雇主的成本，并防止雇用新人才带来的成本 - 这就是模型纽约正在实施。 劳动部继续强调带薪休假对个人，特别是女性的影响：当政策不到位时，妇女的经济保障和长期收入潜力受到影响。
纽约家庭看到新政策的好处还需要几年时间，但这可能会改变生活。
