在发达国家的其他地方，给予工人带薪家庭假只是开展业务成本的一部分。 在美国，这是一个完全不同的故事。 美国工人的事情正在慢慢改变，而且从今年开始，希尔顿将给予所有员工带薪育儿假的消息是向正确的方向迈出的一步，但还有更多的工作要做。
首先，让我们赞扬希尔顿酒店，因为为其40, 000名员工中的每一位员工提供带薪育儿假都是一笔巨款，并将为数千户家庭的生活带来巨大变化。 据NPR称，新政策适用于从董事会到厨房的每个工人。 这对于资金紧张和压力过大的美国家庭来说是个好消息。 根据劳工部的数据，只有12％的美国工人得到任何形式的带薪家庭假。
希尔顿首席人力资源官Matt Schuyler告诉NPR，公司采取行动的原因是吸引和留住最佳千禧一代人才，定义为35岁以下的员工.Schuyler补充说，千禧一代几乎占希尔顿总统的一半。目前，员工很快将填补公司四分之三以上的工作岗位。
在谈到吸引千禧一代时，专家们说带薪休假是一件大事。
人力资源公司ADP TotalSource的总裁玛丽亚·布莱克告诉人力资源管理协会，“可能有人认为这一代人正在煽动工作场所革命。” “因此，实施适合家庭的政策对于那些想要招募和留住的公司来说变得越来越重要。”
但就希尔顿的特定政策而言，还有改进的余地。 根据NPR的说法，首先，收养父母只能获得两周的带薪休假。
其次，男性只能享受两周带薪休假。 这是好的，而且总比没有好，但根据哈佛大学的研究，当家庭休假政策同样适用于男性和女性时，对女性的工作场所歧视减少，父亲更倾向于分担家庭和家庭责任，孩子们做得更好。
所以，是的，应该祝贺希尔顿，并将其作为为员工制定更多适合家庭的政策的典范。 但是，当谈到赶上世界其他地区时，美国还有一些工作要做。 皮尤研究发现，在41个国家中，美国是唯一一个不提供带薪家庭假的国家。 Pew发现，在其他40个国家中，要求提供最少的带薪休假雇主是两个月。
