作为劳动力的父母可能是非常困难的，特别是考虑到美国有多少赌博支付育儿假。 然而，一些公司正在加紧提供更好的选择。 通用磨坊的新育儿假政策使公司与其他大多数公司区别开来，提供了一些真正的甜蜜利益。
让我们坦率地说：在提供育儿假方面，美国并没有考虑到这一点。 据Business Insider称，美国是仅有的四个没有联邦政策授予新父母休假的国家之一。 美国大多数女性都依赖“家庭和医疗休假法”，这是一项联邦法律，在分娩或收养后长达12周的时间内保护您的工作。 但是，正如The Cut概述的那样，FMLA并不要求您在此期间获得报酬。 相反，你的工作只需要在你返回时等待你，而不会受到惩罚。
对于大多数家庭来说，这真的是不合理的，可以让生活变得更加困难，特别是对于新生儿来说。 休息12周很好，但没有报酬？ 即使对于双亲家庭来说，从一个收入中幸存下来也是一个挑战。
但是，通用磨坊公司推出了一项新政策，应该为其他公司效仿。
“很高兴看到General Mills--我在明尼苏达州工作的第一个地方 - 正在扩大其带薪产假。明尼苏达州家庭的好消息。所有明尼苏达人都应该有机会享受带薪休假，”参议员蒂娜史密斯在推特上说。
根据当地哥伦比亚广播公司新闻附属机构WCCO的说法，通用磨坊的新政策将“从新生母亲那里获得100％的产假，从而延长18-20周的产假，”从明年1月1日开始。 此外，正如WCCO报道的那样，“父亲，伴侣和养父母的育儿假将增加到12周的带薪时间。”
这是General Mills目前的福利计划的一大进步。 据WCCO称，目前的福利只允许六周带薪产假和两周带薪产假。
随着新的福利在2019年推出，母亲将能够与新生婴儿一起度过近五个月。 父亲，伴侣和养父母将能够在家中度过充实的时间。
有些人可能会停下来，认为五个月是一个过长的时间，或者想知道为什么他们甚至打扰了父亲的假。 但是，增加带薪休假的长度和获得休假的人是非常重要的。
首先，增加带薪产假意味着更多的母亲，特别是有色人种和/或低收入的母亲，将能够与婴儿共度时光。 据路透社报道，这实际上可以导致婴儿死亡率下降。 据路透社报道，“ 公共科学图书馆•医学 ”杂志的一项研究发现，每增加一个月的产假，婴儿死亡率就会下降13％。
该研究没有概述为什么存在相关性。 然而，并非所有父母都有能力将其婴儿留给幼儿专业人员。 据Slate报道，这意味着有些人可能不得不将他们的孩子留给可能不熟悉婴儿需求的朋友或家人。
