美国是唯一没有全国带薪育儿假政策的富国，这是常见的（有些可耻的）知识。 但是对于那些在家庭成长后可以获得带薪休假的父亲来说，政治障碍就会消失，社会问题就会消失。好消息是，在顶级公司，父亲可以享受不断上升和令人印象深刻的陪产假。 ，根据来自Fatherly.com的最新数据。 尽管如此，他们中的许多人并没有利用这段宝贵的时间与子女建立联系，并将自己定位为与伴侣平等的照顾者。 长话短说：归咎于父权制及其有毒的阳刚之气。
首先，好的一面。 在其第三届年度“为新爸爸工作的50个最佳场所”排名中，父亲发现，至少拥有1, 000名员工的营利性公司的平均带薪陪产假从2015年的四周到2017年的11周上升。非常好，正确？ 特别是因为其中一些公司 - 其中包括像Twitter和Spotify这样的精英科技巨头 - 也提供诸如弹性时间，现场或补贴日托以及父亲团体等特权，以确保千禧一代的人才。
在其中一些公司中，更为慷慨的休假安排并不仅限于白领：仓库工人被纳入亚马逊的带薪育儿假计划; 星巴克覆盖了它的咖啡师（虽然他们努力获得与公司同行相同数量的带薪休假 - 18周，而不是仅仅6个 - 正在进行中）; 宜家的小时工与其他人一样享受八周的带薪休假。
皮尤说，尽管美国是唯一一个不向其工人提供 任何 带薪休假的工业化国家，但父亲对照顾孩子的责任比以往任何时候都要多。 很自然地，他们中的许多人会在顶级公司自愿提供的相对令人惊叹的带薪休假计划之后 - 他们会完全接受他们 所 获得的任何时间。
令人困惑的是，并不一定如此。 据 福布斯报道 ，2012年对终身教育学院教授的一项研究发现，在向他们提供带薪休假时，只有12％的新爸爸接受了休假。 这与69％的新妈妈相比。
“纽约时报” 在2014年报道说，有孩子的父亲在孩子的生活中长期参与，并且孩子更健康。 更重要的是，让一个在婴儿出生时从工作中抽出时间的伴侣可以减少新妈妈产生抑郁症的风险。 但这样做可能意味着一个人会随着时间的推移赚更少的钱，并且他可能会因为晋升而被转移。 （听起来很熟悉，女士们？）
“这么多关于休假的男人的故事被惩罚了，”Josh Levs写道，他写了这本书： All In：我们的工作 - 第一文化如何 使父亲 ，家庭和企业失败 - 以及我们如何将它们整合起来 ， Vogue 去年。 “他们因为打破那种男子气概的标准而被降职甚至被解雇。”
这种现象源于普遍持有的社会信念，即女性始终是主要的照顾者 - 一种在工作场所伤害性别平等并完全无视同性和养父母的“规范”。 并且，在拒绝给予他们的罕见情况下休假的机会（2016年不到20％的雇主提供），男性经常努力避免长期困扰女性的职业陷阱。
当然，这对每个人都有害。 我们必须努力建设一个社会，在这个社会中，有需要的人可享受带薪产假和产假 - 但也有一个让父母感到舒适和自信的社会。
