根据一项新研究，美国是唯一一个不向所有公民提供联邦政府强制性带薪家庭假的工业化国家，但即使公司提供这种福利，父亲也没有报名参加带薪育儿假。 并不是因为男人不同意他们提供的政策。 实际上他们的财务状况和薪水决定了他们起飞的时间，如果有的话。 但是，如果父母双方都没有带着有薪假来照顾他们的新生儿，母亲应该养家养父母的性别刻板印象应该是养家糊口的人才能得到加强。
鲍尔州立大学社会学教授理查德佩茨介绍了题为“在美国支付陪产假”的研究。 据工业周刊报道，他发现目前的美国陪产假政策似乎实际上导致了男女之间的不平等。 虽然许多公司提供带薪陪产假，但对于一些男性而言，薪水并不总是足够休假。
“陪产假对学习尤其重要，因为它代表了一种与产假相比很少见的家庭假期，但它为减轻工作 - 家庭冲突和鼓励增加父亲参与，母亲的福祉提供了大量可能性，在国内和有偿劳动责任部门的性别平等，“佩茨告诉工业周刊。
育儿假一般很重要。 但根据美国劳工统计局的数据，去年只有14％的文职工人可以享受带薪休假，主要得益于州法律和进步雇主。 经济合作与发展组织报告称，在41个发达国家中，美国是唯一一个没有联邦法律要求新父母带薪休假的国家。 法律确实允许工人休12个星期的无薪假，而不会有失去的风险 据Business Insider称，他们在生完孩子后就能完成工作，但大多数发达国家平均提供大约一年的带薪休假。
有一个全面的研究表明，当父母已经花时间离开工作，花时间照顾和照顾孩子时，孩子会受益。 据彭博社报道，绝大多数男性在休息时间不超过一周，而且他们不太可能花时间换第二个孩子。
新的研究发现，47％的男性受访者赞成他们的陪产假政策，但只花了一周或更短时间。 “工业周刊”报道，只有14％的休假父亲用了两周多的时间。 该研究还发现，薪水较高的新父亲比兼职工作的男性更有可能利用带薪家庭休假政策。 那些做得少的人并不一定觉得他们可以休假，即使付出了代价，因为这可能还不够。
根据工业周刊的说法，“这种特权地位可能表明，高收入的父亲休假的机会成本高于收入较低的父亲 - 特别是如果工资替代率低于100％”。 此外，更高的收入可能与一个人的职业生涯中更大的利益和自主权有关。
当然，妇女面临同样的财务挑战 - 由于性别工资差距，这种挑战只会加剧。 但是人们期望他们会留在家里照顾他们的孩子，不管他们将会收到或不会得到的报酬。 在家庭和工作场所中，男性和女性都有社会压力来履行这些性别角色，而带薪育儿假政策的糟糕结构（即使提供这些政策是件好事）也是一个主要因素。
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