在旅途中喂养婴儿可能很困难，特别是对在家外工作的父母而言。 从隐私问题到空间问题（没有人想在浴室里抽水，人们），还有很多需要改进的问题。 好消息？ 在加利福尼亚，可能会为工作的妈妈提供舒适的母乳喂养室，这标志着整个美国都有可能发生变化。
加利福尼亚州参议院星期二批准了SB 142，该法案要求“雇主不仅要提供私人护理室或母乳喂养室，还要为员工提供的冷却器提供自来水和冰箱或空间和电力”。根据 萨克拉门托蜜蜂 。
根据加利福尼亚立法信息，加利福尼亚州劳工标准部门将被要求“建立一个模范哺乳住宿政策和哺乳住宿最佳做法，以便为雇主提供这些建议的设施”：
- 永久性泌乳位置，适合食物的制备和储存。
- 一扇可以从里面锁上的门。
- 至少一个电源插座。
- 可拆洗，舒适的椅子。
- 充足的照明。
- 分隔房间的能力。
- 雇主允许雇员用于储存母乳的冰箱。
- 一个带冷热自来水的水槽。
- 医院级吸乳器。
- 一面全身镜。
- 微波炉。
- 放置个人物品的储物柜。
- 外面的永久标志指定哺乳住宿的房间。
该法案由加利福尼亚母乳喂养联盟，加利福尼亚WIC协会和法律援助组织共同赞助，将进入加利福尼亚州议会进行最终投票。
如果该法案通过并签署成为法律，它将为美国其他州树立一个重要的榜样。 每个父母，无论他们在哪里工作，都应该在安全，干净，舒适的环境中进行乳酸。
该法案的支持者同意这一观点，认为“鼓励新妈妈进行母乳喂养符合员工和雇主的最佳利益”，据萨克拉门托晚报称，“雇主实际上实现了投资回报，减少了缺勤率，增加了工人保留和更高的报告满意度和生产力感受。“
这不是加州首次改善工作场所母乳喂养的努力。 据 萨克拉门托蜜蜂 报道，早在1月份，1976年的议会法案就生效了，这项法律“要求雇主为他们的工人提供一个不是浴室的私人区域” 。
虽然这个法案向前迈出了一大步，但它没有SB 142那么详细。像SB 142这样的法律会阻止雇主将办公室休息室变成临时的哺乳室，或者鼓励他们的员工加入办公室供应壁橱。 如果房间没有人们需要舒适母乳喂养的必要条件，房间就是一个房间，对吧？
SB 142的未来还有待观察，但如果该法案通过，这将是向前迈出的一大步，特别是因为只有29个州有关于工作场所母乳喂养的法律。 通过这项立法，加利福尼亚州将向全国各地的立法者传达信息，即工作场所舒适的哺乳室很重要。
