众所周知，美国在提供带薪育儿假方面远远落后于几乎所有其他发达国家，但至少在一个州，事情可能即将发生变化。 周四，新当选的加利福尼亚州州长Gavin Newsom公布了他提出的2019年预算，他的财务计划意味着加利福尼亚州的父母可能会在美国获得最长的带薪育儿假，HuffPost表示。
但并非全部：虽然Newsom的休假计划肯定延长了父母能够承担的时间，但它也改善了目前的限制， 这些 限制决定了 谁 可以接受。 这是因为虽然该州目前的计划主要侧重于生育母亲，让女性承担照顾者的责任，同时也让同性伴侣，收养父母和其他人离场，但新的育儿假将提供更加公平的选择。据HuffPost说，并且可以访问。
纽瑟姆本周是四个孩子的父亲，周四向州议会发布了他的“全民加州”预算，虽然它显然涵盖了各种不同的问题，但他的育儿假计划却是一个突出的计划。 根据州长办公室的网站，纽瑟姆的预算将扩大目前在该州实施带薪家庭假的计划，其中“所有新生儿和新收养的婴儿都可以由父母或亲密的家庭成员照顾前六个月。“ 是的，六个月。
目前，加利福尼亚州的新父母有资格获得“长达6周的部分薪酬……与通过出生，领养或寄养安置进入家庭的新孩子保持联系”，作为加州带薪家庭假的一部分（根据加利福尼亚州就业发展部的数据，PFL计划。 根据 芝加哥十字军的 说法，在 此 之后，分娩母亲还有权通过该州的残疾基金申请额外六至八周的带薪休假。
根据新计划呢？ 两名看护人员可以分开长达六个月的联合休假，这可能会让更多的加州人更容易实际参与。 而且这也意味着夫妻在如何分担他们的托儿义务方面会有更多的发言权 - 而不是假设生育的女性会自动成为留在家中的女性，爸爸现在也可以抽出时间与他们一起度过婴儿。
这绝对是令人鼓舞的消息，不仅仅是因为我们已经知道生育的女性往往会很快回到工作岗位，而且因为当父亲能够休育儿假时，家庭已经被证明会受益匪浅。 例如，波士顿大学工作和家庭中心2014年的一份报告发现，当男孩在孩子出生后休陪产假时，他们的女性伴侣更有可能在产后三个月内获得更高的自我报告的幸福水平。 据 “经济学人”杂志报道 ，在瑞典进行的一项研究（其中近90％的父亲休陪产假）发现母亲的收入实际上比她的伴侣每个月的育儿假增加了6％以上。
据 “纽约时报”报道 ，尽管纽瑟姆的计划有所改善，这将使加利福尼亚成为该国最长的带薪育儿假，但美国仍将落后于大多数其他国家。 据The Data Face报道，在提供带薪产假方面，美国在36个发达国家中排名最后，而前六个国家为父母 提供至少 一年的带薪休假（瑞典在68周内名列前茅）。
换一种说法？ 在带薪育儿假和改变的 巨大 需求方面，仍有很大的改进空间。 但是，纽瑟姆的计划似乎是一个非常有价值的第一步，希望它能够最终为该国其他地区树立榜样。
在一次非常令人沮丧的第一次出生经历之后，这位聋哑妈妈想要改变。 两个聋人doulas的帮助会给出这个妈妈想要和应得的高质量的沟通和生育经验吗？ 观看第四季的连身衣 杜拉日记，第二季，第四季 ，并访问 Bustle Digital Group的YouTube页面 以获取更多剧集。
在YouTube上喧嚣
