四年前，当Ky Dickens怀孕时，她在一家小型制作公司工作了大约12年。 她是第一个期待孩子的女性，因此她的老板不知道如何处理产假。 她向狄更斯提供了两个星期休假，但这位屡获殊荣的导演“奋力拼搏”更长时间只是为了让她的工作受到威胁，她告诉连裤子。 当狄更斯重返工作岗位时，她觉得自己因为离开而受到了惩罚。 这段经历让狄更斯深受打扰，于是她决定将其引入一部新的纪录片，探讨美国带薪休假的成本。
零周 ， 狄更斯的第四部长篇电影，是对美国无薪假期无所作为的后果的一种鲜明而深刻的看法。狄更斯这部名称恰如其分的电影跟随六个家庭，因为他们因为缺乏带薪家庭假而难以维持生计。美国。 最后，它提出了一个问题：立法者为什么要反对有利于工人及其家庭的政策，并推动国家经济发展？
“这在美国是不对的，”狄更斯说，他辞去了制作公司的职务，担任 Zero Weeks 的自由导演。 “这不对，不是为了人，也不是为了生意。”
但最重要的是， Zero Weeks 希望你感到愤怒。 狄更斯交织了强有力的采访，“舌头检查”动画和插图，将美国付薪休假危机正好对待工作家庭。 对于电影中的一些人来说，这意味着在午休期间需要长达一小时的通勤时间或接受癌症放射治疗。
怎么会这样？ 让我们从一个事实开始：根据皮尤研究中心的说法，在41个发达国家中，美国是唯一没有带薪育儿假的国家 - 或者就此而言的任何形式的带薪休假。 与瑞典相比，瑞典为新父母提供480天的带薪休假，其工资为正常工资的80％。 或者新西兰，为母亲提供长达两个月的时间 - 这是41个国家中最小的带薪休假。 （根据新西兰法律，分娩的雇员的配偶可以享受长达两周的无薪假期。）
“ 财富”杂志称 ，纽约民主党参议员基尔斯滕吉利布兰德于2013年提出立法，以解决美国的休假问题。 “家庭和医疗保险假（家庭）法”将为分娩，看护或医疗问题提供长达12周的带薪休假。 但每次Gillibrand引入家庭法 - 2013年，2015年和今年 - 它都会在立法机构中停滞不前。
反对带薪休假的一个常见论点是，美国已经有了休假法。 但至少可以说，这是一次毫无根据的反驳。 虽然“家庭和医疗休假法”确实为美国的工人提供了一些休假机会，但对于工作家庭来说，这仍然是一个问题。 一方面，FMLA是重要且必要的立法：根据1993年的联邦法律，员工可享受长达12周的假期，以照顾新生儿，帮助患病的亲人，或从严重疾病中康复。
但这些是12个 无薪 周，这意味着需要休假但却无力承担工资的工人被迫在照顾生病的婴儿或从他们唯一的收入手段中解雇之间做出选择。 无薪假期的父母会冒着财务稳定的风险，很容易陷入贫困。 反过来，这会产生压力并使他们及其家人的身心健康受到压力。
“这是一个经济安全和家庭福祉的问题，”家庭价值观@Work的联合主任艾伦布拉沃告诉连裤子，他是领先的带薪休假倡导联盟。 “人们失去了工作……当发生这种情况时，我们的经济就会受到损害。”
工人还必须满足严格的要求才能从FMLA中受益，FMLA适用于拥有50名或更多员工的企业。 布拉沃说，这使得至少40％的员工失业，他的工作是狄更斯在“ 零周”中的 密切关注。 相反，根据美国劳工统计局的国家薪酬调查，截至2016年，只有14％的美国劳动力实际上可以通过雇主获得带薪休假。
“我们不知道我们和我们所爱的人会发生什么，而且我们每个人都会遇到一些事情。 这就是我们都应该关心的原因。“
当主要是共和党立法者反对带薪休假时，他们进一步使那些已经很容易受到该国贫穷劳动和工资法律影响的工人边缘化。 事实上，2011年人权观察报告详述了缺乏带薪休假对工人及其子女造成伤害的深度。 主要内容：几乎没有带薪休假的员工陷入债务，有失去工作的风险，更有可能推迟婴儿和产后护理。
以Jasmine的故事为例。 Jasmine是 Zero Weeks 的母亲之一，当她生了孩子的时候，她正在日托中工作五年。 她的工作没有提供产假，所以她延长了休假时间。 日托也没有提供工作保障; 当Jasmine准备重返工作岗位时，她的公司已经雇用了另一名工人。 绝望的工作，Jasmine接受了一项工作，需要两个小时的公共交通，往返工作。
“在生完孩子后的三个星期内，她很高兴能再找一份工作，”狄更斯告诉连裤。 “尽管这对她来说太痛苦了，但她还是去上班了。”
她补充说：“我们不应该为生活中这样一个蹩脚的手解决其他国家已经找到如何平衡工作和家庭。”
如果没有联邦带薪休假政策，许多在职父母也被迫做出他们可能不想做出的决定，例如比预期更早回去工作。 研究表明，从带薪休假回来的时间会影响孩子的健康状况。 根据2011年发表在 儿科学 杂志上的一项研究，如果工作父母可以长时间休假，他们更有可能长时间母乳喂养。 虽然不是每个家长都能够或想要照顾孩子，但研究确实表明母乳喂养为婴儿提供了最佳营养。
国家经济研究局（NBER）今年发表的另一份工作文件得出结论，提供长达12个月的带薪休假政策可以改善儿童的健康状况，并有利于女性的职业发展。 该报告发现，如果妇女可以获得长达一年的休假，她们更有可能重返工作岗位，而且她们不会对长期就业或收入产生负面影响。
“这会影响你的整个生命，大脑的发育和与你的婴儿的关系时间是如此重要，”布拉沃告诉连裤。 但缺乏联邦带薪休假意味着“成为您孩子的好父母，或者是您父母的好孩子会让他们陷入金融危机”。
“我们不能允许这样的情况，”她补充说。
大量研究证明，带薪休假可以使工人，子女以及他们所从事的业务受益。 然而，主要是保守派立法者继续反对颁布一项要求带薪休假的联邦法律。 许多反假的人都认为，为员工提供有薪休假会伤害企业和工人。 但事实不支持这些说法。
Fast Company表示 ，尽管提供带薪休假福利需要付出代价，但大多数企业都表示会有更多的员工保留率和更高的生产率。 （顺便说一句，这个成本每周不到1美元。）一系列报告发现，带薪休假政策并没有损害公司的利润; 加利福尼亚州的绝大多数雇主 - 第一个实施带薪家庭假的州 - 和新泽西州，已报告对其业务产生积极影响，没有任何负面影响。 其他两个州，罗德岛州和纽约州也通过了带薪休假法; 根据全国州议会会议，纽约将在1月份生效。
而且，正如狄更斯和布拉沃所提到的那样，带薪的家庭假影响了每个政治意识形态的每个人。 为了说明这一点，两位倡导者都指向布莱恩，这是 Zero Weeks的 另一个主题。 他们说，布莱恩认为自己是一个保守派，曾经是反薪假。 但后来由于美国可怜的家庭休假政策，他发现自己失去了新生儿的工作。 他仍然保持着保守的价值观，但现在他正在争取联邦带薪休假。
最终， Zero Weeks 希望通过改变人们的思想来改变大变革。 通常情况下，带薪休假辩论被视为只影响父母或患有慢性疾病的人的事情，并且在自由保守派方面存在分歧。 但是，狄更斯说，带薪休假的必要性并没有歧视。 简单的解决方案 - 通过联邦带薪休假法 - 将使每个人受益。
“我们不知道我们和我们所爱的人会发生什么，而且我们每个人都会发生一些事情，”她告诉Romper。 “这就是我们都应该关心的原因。”
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