由于美国的产假情况很糟糕，陪产假更糟糕 - 这意味着它几乎不存在。 当然，有FMLA。 但是，在孩子出生或领养后，任何一个性别的新父母仍然无法获得任何带薪休假。 考虑到我们实际上是唯一一个没有这样做的工业化国家，这是相当混乱的。 例如，在西班牙，父亲12年前开始享受带薪陪产假。 事实证明，爸爸在获得带薪陪产假后会想要更少的孩子。
正如Quartz报道的那样，西班牙在2007年引入了带薪陪产假。虽然这是在两周的全薪休假时开始的，但新的父亲在2018年获得了五周带薪休假。经济学家一直在跟踪带薪陪产假政策的影响。它的开始。 他们发现了一个意想不到的转变：有资格享受陪产假的家庭将来不太可能生孩子。 但问题是， 为什么。
巴塞罗那大学和庞培法布拉大学的经济学家在 “公共经济学杂志”上 发表的一项新研究发现了这一趋势。 他们发现，两年后，有资格享受陪产假计划的父母，与刚刚错过资格截止日期的父母相比，生育另一个孩子的可能性要低7-15％。 虽然差异并不像时间那么大，即使是六年之后，有资格休假的父母仍然不太可能再次生孩子。
从西班牙的陪产假政策中得到的一个积极的看法是，父亲在儿童保育方面发挥了更积极的作用。 这反过来又导致母亲对劳动力的依赖程度提高。 （如果你问我，这两个都是好结果。）但显然，新政策也提高了孩子们养育孩子成本的意识 - 以及“从孩子数量到质量的偏好”，给经济学家。
所以基本上，那几个星期的陪产假足以让爸爸们看到这样一个事实，即育儿是这样的，A）没有在公园散步，而且B）昂贵的自动对焦。 虽然不可能确定每个父亲在想要更少孩子背后的个人推理，但这些结论对我来说很有意义。 根据Quartz的说法，值得注意的是，全球金融危机影响了西班牙大约一年后的新的陪产假计划。 这可以很好地发挥家庭选择添加更多孩子的作用。
当然，这是我们正在谈论的西班牙 - 在侍产假开始之前，该国已经有一些独特的情况。 全球发展中心经济学家大卫埃文斯告诉Quartz，“有几个原因让我不敢相信这些影响会适用于其他地方。” “在西班牙，几乎没有男人在政策出台之前休陪产假，改革后这一数字超过了男性的一半。 与此同时，西班牙男性希望的孩子多于女性。 在其他一些欧洲国家，情况并非如此。“
同时，美国仍然无法保证带薪产假或陪产假。 没什么 。 虽然1993年的“家庭和医疗休假法”（FMLA）在某些情况下为一些雇员提供长达12周的无薪假期，但无论雇主是否向新父母支付一分钱都完全取决于该公司。 这意味着新妈妈经常在他们的身体有机会愈合之前恢复工作，或者他们有机会与婴儿结合 - 纯粹的必要性。
我有一种感觉，在美国可能不会像在西班牙的儿童需要的数量那样产生同样的效果。 但谁知道，除非我们试一试？ 伙计们，让我们来看一些立法吧！
