在美国第9巡回上诉法院的新裁决中，同工同酬受到了巨大打击。 根据工资历史，法院裁定女性的报酬低于男性报酬 - 由于其裁决，寻求打击工资差距的女性几乎没有法律依据。 更令人愤怒的是，第九巡回法院周四的裁决只会使个别女性雇员的性别工资差距周期长期存在，他们拼命地试图与男性同事保持补偿。
联邦法院推翻了2015年下级法院的裁决，该法院裁定歧视并违反联邦“平等薪酬法”，雇主将工资历史作为向同一工作支付两名雇员不同工资的唯一理由。 在推翻下级法院裁决时，第九巡回上诉法院引用了一项1982年的裁决，称雇主在确定薪酬时完全有权使用员工以前的薪资历史，只要它“合理地”完成并符合既定公司政策。
“决定的逻辑难以接受，”原告律师丹西格尔告诉美联社。 “你可以建立一个能够延续女性薪酬不公平现象的制度。”
裁决不仅令人抓狂，而且令人惊讶。 美国第九巡回法院经常拥有“自由主义”的声誉。 一个很好的例子：第9巡回法院阻碍了特朗普的旅行禁令 - 两次。 但周四的裁决不过是自由主义或进步主义，而是没有考虑到美国性别工资差距的现实。
据美国进步中心称，女性每人的收入为79美分。 即使你期望一个人的工资在他们整个职业生涯中继续增加，但工资差距也无法接近 - 事实上，它会扩大。 对于全职工作的15至24岁女性，每年的工资差距刚刚超过4, 000美元。 当这些女性年龄在45到64岁之间时，工资差距将 增加两倍以上。
这就是联邦法院的裁决如此令人目眩的短视的原因：如果一个女人在其职业生涯中的薪水低于男同事，如果她的雇主使用她的工资历史作为理由，她就永远无法获得成功。她有报酬。 西格尔尚未表示，面对周四令人失望和令人沮丧的裁决，他的客户的下一步将是什么，但他确实告诉美联社，这个案件完全有可能转到美国最高法院。
虽然自从安东尼·斯卡利亚大法官去世400多天后，最高法院终于有了一个完整的替补席，但是追随者不应该感到太舒服，以至于在所有九名大法官面前都能听到案件。 特朗普的SCOTUS任命者Neil Gorsuch有着与公司最佳利益相关的历史，而不是员工的福利。
在此之前，联邦法院的裁决基本上告诉女性，无论她们如何努力工作，她们都无法摆脱他们自己工资历史的不同性别限制。
