孕妇是劳动力的一半，在这个敏感时期失去工作对整个家庭来说可能是毁灭性的（我猜你已经知道了）。 好消息是，法院 - 以及您友好的邻居律师 - 也知道这一点，并且孕妇有联邦保护措施。 你的老板会因为怀孕而解雇你吗？ 不。 因为你怀孕了而拒绝雇用你？ 嗯，嗯。 你的老板可以阻止你为产前预约抽出时间吗？ HKM律师的就业律师Dan Kalish将其分解。
在与Romper的访谈中，Kalish解释说，在您自己的医疗护理方面，您可能会受到三方面的保护。 根据1993年“家庭和医疗休假法”（FMLA），您有权休假照顾自己，孩子或未出生的孩子。 “FMLA将是我要看的第一件事，”Kalish解释说，因为任何阻止你接受医疗预约的雇主都可能违反规定。 需要注意的是：FMLA仅适用于拥有50名或更多员工的公司。 “我要看的第二件事是，如果它是一家小公司，不到50名员工，那么这将违反”怀孕歧视法“（PDA），该法要求雇主对待孕妇，就像对待其他人一样。 “。 就像FMLA一样，PDA最近才出人意料地建立起来 - 在1978年。（那么，我们的祖母做了什么？）根据Kalish的说法，行为背后的逻辑是这样的：
“如果乔史密斯可以因为他的足部问题需要一个半小时的休息时间，并且雇主对此没有任何问题，那么如果孕妇需要一个半小时进行产前护理，这是非常棘手的问题。雇主对此有一个问题。基本上，他们正在治疗不同于足部疾病的怀孕状况。这就是怀孕歧视。“YouTube上的法律援助工作
这听起来很公平。 但是，如果你刚被诊断患有先兆子痫，那么你会比乔史密斯看到足病医生更频繁地去看你的OB-GYN吗？
Kalish解释说，虽然根据美国残疾人法案（ADA），怀孕本身不是残疾，但可能是并发症。 如果您因怀孕而患上高血压，先兆子痫或任何疾病，ADA将要求雇主提供合理的住宿。 “我认为合理的住宿时间是9点到10点30分，一个半小时的休息时间，例如5点到6点30分，”Kalish解释说。
根据平等就业机会委员会的说法，如果您的医生下令卧床休息，ADA也会保护您。 美国残疾人法案于1990年成为法律，大约在我出生后三年。 （对怀孕时间旅行者的建议：如果你知道自己需要工作，不要超过1978年。另外，请向医生询问怀孕期间旅行的安全性，并且在分娩后三周内不要再旅行。）
如果您担心雇主会解雇您参加完全必要的产前检查 - 或者试图让您远离它们 - 请您的医生为每个人写一张便条，然后 复印 一份。 这在2017年听起来很荒谬 - 显然女性需要进行产前护理 - 但如果您的老板陷入50年代的逻辑，那么书面文字可以提供一些保护。 根据Workplace Fairness的说法，你的工作中也可能有内部保护。 这意味着如果您认为自己的权利受到影响，您可以咨询您的人力资源部门或工会代表。
好。 所以说你的老板确实阻止你进行为期20周的超声检查，或者为了每周三至三个月的检查而解雇你。 那么，你老板所做的事情可能是非法的，你现在有了法律追索权。 正如卡利什所说，“我们会在心跳中接受这种情况。”
Kalish建议寻找就业律师，而不是向政府机构提出索赔，并指出HKM目前仅在丹佛，洛杉矶，拉斯维加斯，波特兰和西雅图设有办事处。 通过坚持您的产前护理，您也将采取立场反对怀孕歧视 - 这正式使您成为民权摇滚明星。
查看Romper的新视频系列， Romper's Doula Diaries ：
查看整个 Romper的Doula Diaries 系列以及Facebook和Apple TV，Roku和Amazon Fire TV上的Bustle应用程序上的其他视频。
