同样是妈妈的千禧一代的人数每年都在增加。 作为互联网时代长大的一代，以及像iPad这样的技术进步和无数儿童娱乐应用程序的爆炸式发展，如果来自这一人群的妈妈的养育方式与前几代母亲的养育方式略有不同，这并不奇怪。 这就是为什么听到在一个领域，千禧一代的妈妈比你想象的更“传统”可能会令人震惊。 不在家外工作的母亲的数量实际上正在增加，那么千禧一代的妈妈住在家里的人数多于X世代的母亲吗？ 最近的数据表明可能是这种情况。
据 Pittsburgh Post-Gazette 报道，在X一代婴儿很小的时候，当他们长大并拥有自己的孩子时，工作妈妈的数量几乎翻了一番。 这一数字从1979年美国1600万在职母亲的数量跃升至2009年的3000万，当时 后公报 报道了人口统计数据。 根据代际动力学中心的说法，X世代于1965年至1976年间诞生。 因此，那一代出生的孩子是越来越多选择在家外工作的妈妈。
根据皮尤研究中心对政府数据的分析，2012年， 不 在家外工作的母亲数量从1999年的“现代”低点23％升至29％。 Pew在另一篇文章中报道，与此同时，每年有超过一百万的千禧一代成为母亲。 根据至少一份报告，该人群中有更多人认为妈妈 应 留在家中，这可能有助于解释为什么更多千禧年母亲似乎正在这样做。
当代家庭委员会社会学家的一份报告发现，在1994年，58％的高中毕业生接受调查的学生不同意最好的家庭安排涉及男性养家糊口的女性家庭主妇。那个切口。 但是，到2014年，只有42％的人不同意这一说法。
但这种态度并不意味着千禧一代的妈妈们认为呆在家里的妈妈们在做妈妈方面肯定比在职母亲 更好 。 据 “纽约时报 ”报道，事实上，自1994年以来，年轻女性认为工作的女性和待在家的母亲一样好的妈妈“一直在努力 ” 。
那么为什么看起来更像千禧一代的妈妈待在家里而不是X世代的妈妈呢？ 根据Refinery29的数据，越来越多的留在家中的母亲说他们在家是因为找不到工作 - 占6％，高于2000年的1％。 但似乎很多人只是呆在家里，因为他们想要，而且也没关系。
问题是，这种关于母亲待在家里的态度的改变可能不一定是件坏事。 所以，如果你担心女权主义和女性权利的影响，那么就不要害怕。 工作母亲媒体的编辑主任詹妮弗欧文斯说，例如，寻求更好的工作与生活平衡的母亲在改变美国工作场所时实际上可能是件好事。 欧文斯告诉CNN：
他们会要求更多。 他们已经在询问有关全天候（工作生活）的问题。 他们已经要求灵活性作为一个给定的，你知道什么，他们甚至没有要求它。 他们只是期待它。 并向他们说道。
这些态度可能转化为更好的家庭休假政策，或更多的产假需求，让妈妈们和孩子一起呆在家里更为灵活，至少在一段时间内。 在理想的世界中，产假 和 陪产假对美国工人来说都是司空见惯的。
但是，即使很多千禧一代的女性都有孩子，并且决定留在家中的时间超过延长的产假，那也没关系。 在过去，许多妈妈没有像父亲一样的教育和经历，并且在生孩子后呆在家里有时会对此做出反应。 据 “经济学人”杂志报道 ，现在，四分之一的留在家中的母亲实际上拥有大学学位。 似乎更多的妈妈有能力和技能在家外工作，但许多千禧一代的妈妈都 选择 留在家里。
在性别平等事业方面，这实际上可能是一件非常棒的事情。 最后，一切都是为了做出选择，如果更多的千禧一代妈妈觉得他们可以选择留在家里而不是X世代的母亲，那对所有妈妈和女人来说真的是一场胜利。
