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亚马逊妈妈即将采取全新的意义：亚马逊今天上午宣布了新的育儿假政策，立即生效。 在亚马逊工作至少一年的出生母亲将有能力共计20周带薪家庭假：产前病假4周，带薪产假10周，另外6周在此之后的几周带薪育儿假。
亚马逊并没有就此止步：该公司还推出了一项新的“休假分享”计划，允许员工与雇主不提供带薪休假的配偶或伴侣分享他们为期6周的带薪育儿假全部或部分。 如果这还不够，亚马逊今天还宣布了一项新的“Ramp Back”计划，允许生育母亲 和 主要照顾者选择以50％或75％的兼职时间灵活安排回来工作。
在 纽约时报的 一篇文章亚马逊的工作环境去年夏天描绘了在线零售商的员工理念和实践的非常负面的肖像，似乎这个在线零售巨头已经出现了问题。 美国工人对家庭友好政策的需求不断增长 - 美国在带薪育儿假方面排在最后。
虽然亚马逊可能是最新的公司，但他们的财富500强同行公司已经多年来一直提供全面的带薪家庭假。 以下是其他五家家庭友好型公司，这些公
IBM
在过去的30年里，“ 工作母亲 ”杂志编制了100个最适合工作母亲的公司名单。 每次只有两家公司出现在他们的名单上，第一家是IBM。 IBM提供一系列带薪家庭假和其他家庭友好福利，包括为新妈妈提供6周的产假和为配偶及伴侣提供6周的产假。 他们还提供领养援助计划，工作生活家庭资源计划，甚至为有特殊需要的儿童家庭提供援助。
强生公司
在过去30年中，唯一一家出现在“工作母亲100家最佳公司”名单上的公司是制药和消费者健康产品巨头。 截至5月1日，强生公司员工现在有资格享受长达17周的带薪产假和9周的带薪陪产假。 时间甚至不必连续进行，也适用于养父母。
Netflix公司
8月，Netflix宣布可能是最好的带薪家庭假政策之一：Netflix现在提供 一年 的无限制带薪育儿假。 把它放到他们无限制的休假政策上，我很确定 我现在 想在Netflix找一份工作。
高盛集团
说出你对这家跨国投资银行公司会引发争议的看法，但高盛提供了一些相当惊人的家庭假和工作与生活平衡的好处。 新妈妈和准妈妈可以利用健康和保健课程。 收养父母可以获得5, 000美元的领养费用 - 如果孩子有特殊需要，可以获得6, 000美元。 主要照顾者在孩子出生后可享受16周带薪休育儿假。
雅芳产品
作为“女性公司”，雅芳可能对其员工队伍提出了最现实的理解，为新老家庭提供了一系列令人印象深刻的福利。 从收养援助（高达10, 000美元）到支付IVF费用（高达114, 000美元！），雅芳员工还可以利用现场托儿服务。
