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休产假后重返工作岗位是许多新妈妈所面临的挑战，在这个国家，他们经常需要尽快处理这些事情。 需要处理很多情绪，包括你的职业生涯与你与孩子分开的痛苦。 你会担心宝宝在没有你的情况下如何做，并且每当你想到它时可能会泄漏，同时你也应该期待你的工作。 值得庆幸的是，同事们可以通过一些方便的短语来帮助一位新妈妈休产假。
当我怀着我的女儿怀孕的时候，我刚开始学习新一年的三年级学生。 幸运的是，我的截止日期是在5月中旬，这意味着学年将在我离开之前结束。 因为那个夏天我们要搬到一个新的州，我只是回去清理我的教室。 三年后快进，我又怀孕了，但是做了两份兼职工作。 这一次，我打算在服用大约八周的无薪假期后返回。 因为我在远程工作，所以我会在不同的水域航行，而不是在办公室或教室里。 无论如何，我希望我能指望我的同事尽可能轻松地过渡。
劳动力中的妈妈们面临着独特的需求。 在满意度和生产力方面，积极的工作环境可以创造一个与众不同的世界。 老板定下了基调，但新妈妈重返工作岗位需要知道她的同事也在她的角落里。 这是如何让她知道你让她回来了：
“很高兴你能回来”
Giphy你可以为新妈妈回来工作做的最好的事情之一就是让她知道她错过了。 你不必说在她缺席的情况下一切都崩溃了，但让她知道她的贡献是有价值的，这将有助于她度过那个特别困难的第一天。
“让我给你悬崖笔记版”
几个星期后回来时，你的同事们都指的是一个神秘的新缩写，客户或项目，这不是一个有趣的位置。 在全天候的喂食和尿布更换之间，妈妈没有机会通过她的收件箱。 通过向她提供绝对“需要知道”的信息来帮助她。
“多么可爱的宝贝！”
Giphy一位新妈妈不想和她的同事谈论她的产后身体（这么不合适！），但她确实想谈谈她的孩子。 不要掉进去，“哦，我的天哪！你一定 很难过。 我永远不会那样做！” 例行公事，但在她的桌子上欣赏穿着睡衣的小天使的框架照片。
“你需要什么？”
你不想假设她正在挣扎（她有一个婴儿而不是叶切除术），但是你可以问一下你是否可以采取任何措施来帮助她进行过渡。 例如，如果她告诉你“母亲的房间”有很多不足之处（或者根本不存在），你可以成为改进的倡导者或自己制造它们。
“让我们共进午餐”
Giphy去一家真正的餐馆与其他成年人一起享用真正的美食，这对于一位新妈妈来说是一种享受，她在“休假”期间一直在吸食一周岁的砂锅。 如果她宁愿停留并被赶上来，也不要给她施加压力，但要提出要约。 远离工作场所的午餐可以让她有机会谈论她的感受，她可能需要这样做。
“你怎么看？”
如果我们诚实的话，新的母性可能会孤立而且令人头脑麻木。 因此，当你回到你的工作地点并意识到每个人都没有你的时候管理得很好，很难不觉得有点不安全。 立即询问她的意见并让她参与决策将有助于她感到相关。
“我能为你掩饰”
Giphy母乳喂养的妈妈需要抽水休息。 有时，他们的乳房会泄漏，需要换装。 在任何时候，孩子的看护人都可以打电话说婴儿病了，需要接听。 如果她知道一个值得信赖的同事正在为她报道而不是，你知道，她试图接受她的工作，她会对离开或休息感觉好多了。
“它正在退出时间”
晚上的护理费用非常昂贵，更不用说妈妈可以理解为渴望与她的小孩团聚。 同事们需要对此敏感，不仅要先解雇她，还要先安排下班后的会议。 鼓励她按时离开并自己这样做，每个人都会赢。
看看Romper的新视频系列“ 承载母亲” ，在 这个 系列中， 不同意见不同方面的父母与调解员坐下来讨论如何支持（而不是判断）彼此的养育观点。 Facebook上的新剧集周一播出。
