13问小时关于产假的问题

一旦发现自己怀孕，就应该开始考虑产假。 这可能不是你怀孕期间最令人兴奋的话题，但它是一个重要的话题。 让自己成功转型 - 无论是远离还是回到工作 - 都会在很多方面得到回报。 但是，在你能够享受到辛勤工作的回报之前，第一步是收集问题，向人力资源部门询问产假。 优先考虑这项任务可能是获得您想要的产假的最简单方法。

大多数公司都有产假政策，但你可能从未想过要读它，直到你得知你在烤箱里有一个发髻。 深入了解所提供的内容，然后将其与您希望产假的情况进行比较。 开始起草关注点和问题列表，并预约与人力资源部聊天。 您可能会惊讶地发现您的雇主会在合理范围内批准您的请求。

为了让您开始与您的雇主成功交谈，请考虑这13个问题，向人力资源部询问产假，这样您就可以享受休假，同时让您高枕无忧。

1.我的产假会被支付吗？

根据法律规定，公司必须允许怀孕的员工在分娩后休产假，但并非所有休假都要支付。 请咨询您的雇主，了解他们的政策，了解您的部分，全部或全部假期是否已经支付。

我可以休息一下吗？

由于每家公司都有不同的产假政策，因此提前询问是否有额外的时间是很重要的。 正如“ 父母 ”杂志所建议的那样，与您的雇主密切合作，为您的产假制定计划将有助于您在宝宝出生后需要或想要的时间。

3.我是否必须使用PTO？

在协商您的休假条款时，请确定您选择的额外天数是否会超出您的银行付款时间。 如果您使用累积的时间来补充，一些公司可能只允许额外的天数，因此提前询问始终符合您的最佳利益。

4.您是否提供远程办公？

越来越多的公司将远程办公作为员工的选择。 据 工作母亲说 ，关键在于提前解决这个问题，而不是在产假期间向老板施加这个问题。

5.什么是最长假？

如果您的医生给您一个理由相信可能存在并发症或特殊需要 - 无论是您或您的孩子 - 在分娩后，请询问HR允许的最长时间是多少，而不会危及您的工作。

你会跟我联系大新闻吗？

如果您在休产假期间发生进步或发生重大变化的机会，您希望保持在循环中。 让老板知道你想要通信，直到你重返工作岗位，无论是通过电子邮件还是电话。 根据 父母的 说法，仅仅因为你不在办公室，并不意味着你应该离开办公室，这可能会影响你回来后的职位 。

7.我们可以签署协议吗？

在纸上写下一些想法，了解您希望产假的样子，并考虑起草产假合同。 这是您和您公司之间达成的协议，其中规定了您特定时间的约定条款。

8.我的好处是什么？

根据What To Expect的网站，许多休产假的妇女有资格获得短期残疾（STD），这可以在您不工作时提供福利。 STD有很多种，所以请咨询贵公司，了解它们的用途。

9.如何将我的宝宝加入我的健康保险？

如果您通过雇主获得健康保险，请查找添加新宝宝的协议。 正如Everyday Family指出的那样，您不想假设您的宝宝会自动添加到您的保险中，因此请在休假前咨询您的人力资源部。

10.我可以过渡到灵活时间吗？

也许你正考虑在宝宝出生后退学一段时间。 如果你在考虑的事情上削减你的工作时间，请问你的老板你的职位是否可能是一个更兼职或更灵活的时间表。 可能存在您不知道存在的选项。

11.我的工作安全吗？

在与人力资源部门交谈之前，请务必熟悉“家庭和医疗休假法”（FMLA），以便了解法律如何保护您和您的工作。 根据FMLA，您不能在产假期间被解雇，这是一项受法律保护的权利。

12.有特殊的文书工作吗？

您可能需要填写一些文件以便请假，因此在您有宝宝所有的鸭子连续之前，请务必仔细检查。

13.您是否提供现场托儿服务？

工作母亲处理的最大问题之一是儿童保育。 在深入研究选项之前，请询问您的公司是否提供了一个chid护理选项。 根据“ 工作母亲 ”杂志的报道，提供现场托儿服务的公司数量约占9％，但更多的雇主可能会抓住这一趋势。