当女权主义和性别平等的反对者承认性别工资差距的存在 - 而不是将其视为女权主义阴谋理论 - 他们经常提供一长串理由说明为什么存在这种差异以及为什么存在女性的错误。 但最近的一项研究驳斥了另一个“原因”，证明工资差距不是因为女性的经验少于男性。
该研究来自ISS Analytics，分析了105, 000名董事的工作历史。 结果证明，超过四分之三的新任男性公司董事首次在公司董事会任职，只有23％的受访者报告过以前的经验。
相比之下，研究中的女性董事在担任导演职位之前 确实 倾向于拥有公司董事会经验; 据ISS Analytics称，32％的女性董事会成员已经在一个或多个公司董事会任职。
这两个百分比的差异给女性高管带来了一个经典的难题：为了获得经验并击败男性，你必须已经拥有经验 - 即使与你竞争的男人经常不这样做。
该研究还强调了董事会提名的另一个不受欢迎的方面。 ISS Analytics总经理约翰·罗（John Roe）表示，大多数董事会成员表示，他们是通过现有董事的建议聘请他们的职位 - 其中大多数是倾向于与其他男性建立联系的男性。
这项研究的结果表明，女性进入更高水平的职位， 其 经验比男性 更多 - 而不是更少。 他们通过玩男人的游戏来达到这些位置，大部分时间都是这样。 回应的大多数董事会成员表示，他们被其他男性提名，而不是其他女性。
根据这项研究，那些设法达到导演职位的女性在多个董事会任职，有时甚至超过六个。 Bloomberg介绍了前皮克斯执行官Ann Mather的案例，他是Alphabet Inc.，Arista Networks，Netflix，MGM Holdings，Shutterfly以及其他一些人同时担任董事。
罗告诉彭博社：
虽然这意味着公司正在获得一位经验丰富的董事，但这也可能意味着该公司没有获得该职位所需的特定技能。 你正在寻找人才。
好消息是，我们对工资差距的理解正在增长，而性别工资差距本身正在缩小。 据皮尤研究中心称，自1980年以来，尤其是年轻工人，这种情况一直在缓慢但肯定地缩小。 随着越来越多的研究发现导致薪酬差异的因素，希望我们更接近支付平等。
