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一个人可能选择隐藏自己的怀孕有很多原因。 在流产的情况下等待12周大关的智慧是夫妻可能不会马上分享新闻的一个主要原因。 但是，当一个女人觉得她必须隐瞒怀孕时呢？ 女性是否在工作场所隐藏怀孕？ 纵观历史，他们已经 - 并且它仍然是一种令人惊讶的常见做法。
美国工作场所并不是孕妇最支持的环境。 联合国国际劳工组织报告称，世界上只有两个国家在生育后不向新妈妈提供某种受法律保护的工资：一个是巴布亚新几内亚，另一个是美国。
一些公司已经解雇了怀孕的妇女，未能宣传或积极降职，甚至因为生育状况而首先拒绝雇用她们。 几十年来，这种工作场所歧视对妇女来说是个问题，1978年，“怀孕歧视法”通过，据称禁止基于怀孕的歧视; 但是，它仅适用于雇员超过15人的雇主。
去年，美国邮政局和一位名叫佩吉扬的女性在最高法院的案件中对该法案提出质疑。 杨被聘为邮政工作人员，但在她怀孕期间，她的医生告诉她不要超过20磅; 所需的70磅邮政工人不得不提升50英镑。 因此，她被认为无法完成工作并被迫留在家中，无偿 - 包括失去健康保险 - 直到她分娩。 她起诉美国邮政局，声称他们未能合理地容纳她的怀孕，事实上，由于她怀孕，她歧视她。
Young的案件被空出并由最高法院还押，这意味着它基本上被送回下级法院，因为他们没有做出决定，他们认为应该开始一个全新的审判。 歧视的举证责任最终是针对年轻人 - 通常情况下，当妇女向平等就业机会委员会提出歧视要求时，如果他们无法证明（通常是通过录制的视频或音频）歧视发生，他们的由于缺乏证据，案件被驳回。 2010年，提交了6, 000多起怀孕歧视案件。
在整个历史中，孕妇被称为不适合工作
甚至在“怀孕歧视法”颁布之前，最高法院又做出了一项具有里程碑意义的决定，为美国工作的妈妈铺平了道路：1908年，一个名为Mueller诉俄勒冈州的案件裁定女性只能工作10小时，因为她们有责任在家里。 在俄勒冈州，一名叫Curt Mueller的男子被罚款10美元，因为他的一名女性雇主的工作时间超过了每天制裁10小时。 他首先向俄勒冈州最高法院上诉，然后向美国最高法院上诉，后者维持了这一裁决。 似乎裁决有利于女性员工，她被迫工作的时间比当时合法的时间长，但裁决背后的逻辑实际上进一步证明了主导社会的普遍性别歧视：
那个女人的身体结构和母亲功能的表现使她在维持生计的斗争中处于劣势是显而易见的。 当母亲的负担落在她身上时尤其如此。 即使他们不是这样，通过长时间在工作中长时间医疗兄弟会持续的充分证据，每天重复这一点，往往会对身体产生有害影响，并且健康的母亲对于有活力的后代至关重要，女性的身体健康成为公共利益和关怀的对象，以保持种族的力量和活力。
值得注意的是，这项法律仅适用于白人妇女。 有色人种的妇女，从事农业工作的妇女，或受过教育的妇女都被排除在10小时工作日法之外。 这个时代的平等权利活动家认为，这项裁决维持了一个危险的先例，即妇女的优先权始终应该是家庭，无论她的能力或工作欲望如何。
事实上，它可能导致正在进行的对妇女的工作场所歧视，这可能不比20世纪40年代更为明显，因为女教师根本没有产假，或者更常见的是，可以尽早开始强制性产假。作为怀孕的第四个月。 原因？ 管理员担心明显怀孕的女性会分散学生的注意力，怀孕的女性不能像未怀孕的女性那样清楚地思考（因此也能做她的工作）。 这种公然的歧视直到20世纪70年代才受到直接挑战，并受到“怀孕歧视法”的支持。
除性别歧视，种族主义或其他侵略外，孕妇还面临歧视
有些女性可能会担心自己怀孕会使她们容易降级，或者可能会让老板认为自己的工作投入比没有孩子的同事更少。 作为 “大西洋”的作者， 作家Darlena Cunha讲述了当她休产假时，她回来工作，发现她已被降职：“简单地说：他们在我的职位上放置了我的位置离开是比以往更合适，“她写道，然后继续看看为什么在工作场所对母亲进行比男性或无子女女同事更严格的检查。
是否有任何行业或工作领域对成为母亲的女性更加宽容？ 人们可能会试图争辩说，教学是一种表面看起来有“家庭时间”的职业，全年都会长时间休息，而且对母亲来说，收益也是一项很好的工作：但是，教育行业的女性在过去的几年里也是如此第二次世界大战被公然歧视怀孕，到了一旦他们明显地出现，他们被告知他们不能再工作了。
Monster.com对工作妈妈的友好职业生涯进行了评定，并发现工作与生活的平衡在牙齿卫生，网络开发以及所有事情中都是最好的 - 超声检查（很多孕妇都熟悉的术语，他们等不及了第一次听到她宝宝的心跳）。 但这些职业中的女性是否更不可能面对职场歧视？ 他们是否有可能像男性或无子女的同事一样有资格获得晋升？ 这种“妈妈友好”是否仅适用于已经生育过孩子的女性 - 或者是否包括未来想生孩子的女性，因此会怀孕吗？
这些问题仍然没有得到解决，并且因为更大的社会问题而复杂化，例如缺乏对工作家庭的单方面支持，包括许多行业的带薪产假和/或陪产假，获得医疗保健方面的差距以及关于工作与生活平衡的持续辩论。妇女。
