前福克斯新闻主播格雷琴卡尔森去年因为当时担任福克斯新闻首席执行官的罗杰艾尔斯提起性骚扰诉讼而大发雷霆。 现在，她已经成为该运动的重要面孔，卡尔森正在谈论骚扰受害者面临的一些特殊挑战。 具体来说，在 Time 的座右铭的新专栏中， 格雷琴卡尔森说，性骚扰受害者经常被工作合同中的仲裁条款所压制，有些事情需要改变。
卡尔森的案子如此公开的原因之一是卡尔森直接起诉艾尔斯，而不是起诉福克斯新闻。 这意味着她能够绕过一个仲裁条款，否则可能会限制她的公开程度。 仲裁条款是那些需要雇员纠纷转交给第三方仲裁人解决的合同中令人讨厌的一小部分，而不是允许他们上法庭。
有时这些条款只有几个字，员工并不特别意识到他们已经同意了。 很多时候，接受仲裁条款是在各种职业中被雇用的要求。 仲裁条款通常还规定员工不能公开谈论争议，这意味着许多经过第三方仲裁的性骚扰受害者可能会感到非常孤单。 幸运的是，缺乏意识似乎正在发生变化，从福克斯新闻到优步等公司的性骚扰问题日益突出。
在她的专栏文章中，卡尔森注意到了这一变化，但指出仍有很长的路要走，写作，
而且，如此多的女性正在被雇主们压制，迫使他们进入一个秘密的星室诉讼程序，称为仲裁。 通过强迫妇女对非法行为保持沉默，雇主能够保护滥用者免于真正的责任，并让他们再次受到骚扰。
仲裁程序 - 通常被认为是一种更快，更便宜的员工争议解决方法 - 并且已经使数百万女性沉默， 如果她们知道自己并不孤单 ，她们可能会挺身而出 。
有一种方法可以解决这个问题。 在专栏文章中，卡尔森提出了2017年仲裁公平法案，这是明尼苏达州参议员艾尔弗兰肯提出的一项法案，该法案旨在限制被迫通过仲裁解决争端的人数和案件数量。 卡尔森敦促两党支持这一问题。
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