根据周一提交的法庭文件，流媒体音乐公司TIDAL可能会处于热水中。 一名前雇员声称她在分娩后面临TIDAL的怀孕歧视。 根据她的LinkedIn简介，对TIDAL的诉讼是由该公司的前劳工和艺术家关系顾问Lisette Paulson提起的，该公司于2015年3月至2015年9月在TIDAL工作。 保尔森的诉讼名称是TIDAL的首席运营官Desiree Perez，首席财务官Joe Burrino和公司本身。 （TIDAL没有立即回应Romper的评论请求。）
在她的诉讼中，保尔森声称她已与佩雷斯确认她将在2015年5月婴儿出生后重返工作岗位。在她于2015年9月重返工作岗位的一周内，Paulson诉TIDAL等人说新妈妈与佩雷斯会面讨论了一些问题，包括工资，她的工作时间表，在家工作的可能性，以及她可以私下抽奶的地方，因为她当时正在母乳喂养她的孩子。
根据诉讼，佩雷斯据称建议保尔森使用卫生间抽水 - 上帝保佑！ - 然后据称要求保尔森确认公司（TIDAL）是否必须向她提供这样的空间。 最终，佩尔斯称，佩雷斯说她“需要与人力资源交流，并将其弄清楚。” 第二天，保尔森被解雇了。
保尔森寻求赔偿和惩罚性赔偿金的数额不明确，由陪审团审判确定 - 她应该这样做。 如果保尔森在其诉讼中声称的事实证明是正确的，那么TIDAL不仅可能面临违反基于保尔森怀孕的性别歧视法律，而且还违反联邦劳动法。 2010年，联邦护理母亲休息时间法通过，以确保所有母乳喂养的母亲都可以在私人空间 - 不是浴室 - 在工作地点抽奶。
作为一个新妈妈，努力平衡回到工作与婴儿的努力仍然很难。 更难的是仍在尝试母乳喂养，更不用说尝试平衡工作和抽水。 要求雇主认为，作为母乳喂养的妈妈，您可以私下来源于您孩子的唯一营养和营养手段 - 但是，即使在哺乳母亲法通过六年后，工作的母亲仍然面临着这样的问题。这种麻烦。 但当然，这不仅仅是麻烦 - 这是违法的。
