众所周知，我会在互联网上进行愤怒的讨论。 我所涉及的最大争议之一与母乳喂养的特权有关。 虽然我很幸运能够完全母乳喂养我的孩子，但我认识到这绝对是因为特权。 由于无法控制的情况，许多妇女根本无法适应母乳喂养 - 特别是在财务方面。 您可能知道根据联邦法律，雇主必须允许其雇员抽时间，因此您认为每个人都可以。 但你的工作是否需要支付你的抽水假期？
根据美国劳工部的说法，您的雇主被要求每三小时给您足够的休息时间至少20分钟，但这次他们不需要付钱给您。 但是，如果您将其与预定的付费休息相结合，他们就无法从您的工资中扣除。 他们还必须允许您弥补这一时间，无论是在轮班之前还是之后，因为他们的工作时间允许。 他们也不能强制要求您花费的时间 必须 与预先安排的休息时间相结合。 您可以先带上先前分配的休息时间，然后再抽20分钟。
我们来算一下，看看母乳喂养在工作场所实际上会花多少钱。 亚马逊上最受欢迎的配方品牌是每桶27美元，当你每次喂食4盎司六次喂食时，这个浴缸大约持续6天。 那是每个婴儿每天4.50美元。 假设你每小时15美元，你在8小时工作日抽三次，每次20分钟。 如果你在轮班之前或之后无法弥补，你将失去一小时的工作。 这是15美元，这不是税收和儿童保育。 这是每周75美元的抽水收入损失。
如果你的收入远远超过这个数字，那么它可能不会带来很大的经济负担。 但是，如果您的收入低于此水平，那么您有资格参加妇女，婴儿和儿童（WIC）计划，如果您需要，可以帮助补贴配方成本。 尽管近年来推动更多妇女进行母乳喂养，但没有这样的母乳喂养计划。 当一位总统在选择抽出母乳的时候将女性称为“恶心”时，我预计在不久的将来这一政策不会有任何积极的变化。
如果他们为您支付其他休息费用，您的工作是否需要支付抽水假期？ 可悲的是没有。 在美国，职业母亲几乎没有什么保护措施，而我们确实拥有这些保护措施，我们不得不在众所周知的男子气概中抓住，抓住并打击父权制。 根据妇女健康办公室的说法，他们的优先事项是利润，无论我们自己的政府在其网站上宣传母乳喂养对母亲和孩子有益的事实。
这是对象牙塔中的帅哥们做出关于我们的胸部和财务决策的暗示。 如果我们的孩子健康，我们会减少病假。 如果我们的孩子拥有丰富的免疫系统，那么由于你在孙子的足球比赛中捡到了一个小虫，你就不太可能失去计费时间。
不幸的是，我们在这个问题上没有很多权利，根据 福布斯 的一份报告 ， 雇主经常违反我们在这个问题上的一些法律。 它继续将母乳喂养作为美国的一个特权点，我们能够影响这一领域变化的唯一方法是在投票箱并致电我们的代表。 我们必须在这个舞台上成为我们自己的拥护者，让我们的欲望得到倾听。
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