7次雇主说他们母乳喂养“友善是谎言

作为一个工作的妈妈可以感觉像是一种平衡的行为，最终，你意识到你无法 做到这一切 。 许多雇主声称“家庭友好”，或承诺他们在生完孩子并重返工作岗位时能满足员工的需求。 然而，在实践中，这通常意味着提供最低限度的“法律要求”，并且有时候法律可能会非常短缺。 因此，当您有一个孩子并决定在工作日期间进行抽水或母乳喂养时，您会发现有时雇主说他们母乳喂养“友好”只不过是一个大而肥胖的谎言。

就个人而言，当我无法享受足够的育儿假并不得不提早返回工作时，面纱开始抬起。 我一直在努力工作，同时尝试全天母乳喂养或抽水。 当然，我的雇主足够大，可以被要求给予我育儿假，受到“家庭和医疗休假法”的保护，但当我得知我不得不参与那项无薪假期时，我不得不做出一些艰难的选择。 根据“平价医疗法案”（感谢奥巴马）的要求，提供抽水休息令人惊讶，但我不能总是接受这些休息，因为我的工作量和时间表要求太高。

更糟糕的是，在我第二个孩子出生时我工作的地方，指定的抽水室在 另一个怪异的建筑物里 。 我没有在外面走五分钟，每天抽两次，而是选择在我家门口竖起一个标志（由人力资源提供）。 事实证明，并非每个人都理解“请勿打扰”中的“不”。 我有一个同事走进我身边，每次抽水时都会反复敲门，我最后还是 关掉了灯， 所以人们会以为我不在办公室。 说真的 不过，别误会我的意思。 我知道我比许多想要母乳喂养或抽水的父母更有特权。 如果 我很幸运 ，工作中的工作必须像他们一样吗？

你的里程可能会有所不同，一些雇主可能实际上是在说实话，但根据我的经验，当雇主声称他们母乳喂养“友好”时，这完全是一个谎言。 不是真的， 一个大谎言 。 以下是其中一些时间：

当你没有得到带薪育儿假

由斯蒂芬蒙哥马利提供

弄清楚母乳喂养是难以置信的困难，特别是因为我正在遭受供不应求的困扰。 当我不得不在产假期间早点回去工作时，试图养活我的孩子会让事情变得更加艰难。 我们的家人无法承担我的无薪假期，我觉得我必须选择真正与我的新生儿结合并找出母亲和事业。 真的很糟糕。

当雇主不提供带薪育儿假时，他们真的可以“母乳喂养”吗？ 老实说，我不这么认为。

什么时候没有地方可以抽水

找到地方和抽水的时候，我必须非常有创意。 我一直在电话会议上，在我的车里，在会议之间开车时（通过免提泵送文胸），以及在我的工作带我离开办公室时（在经常这样做的时候）。 这是我为一个据称母乳喂养的雇主工作的“友好”。

当抽水室是你的办公室

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当我第二个孩子出生后从产假回来后，我问雇主的第一件事就是我可以抽的地方。 我被告知最近的“指定抽水区”在 另一个怪异的建筑物中， 但如果我愿意，我可以选择在我的办公室抽水。 不是真的，但它比花时间去某个地方更好，不得不到外面去，然后如果有人需要我，那就没有了。

当您的员工在您的门上放置“请勿打扰”标志时投诉

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我的工作人员不明白为什么我选择抽水，结果他们经常打断我。 一位同事实际上向我的老板抱怨我无法进入，而且我门上的“请勿打扰”标志让我看起来“冷冷”并且关闭了我的工作人员。

他们要我做什么呢？ 不泵？ 实际上，不要回答这个问题。

当你期望参加一天没有休息的会议

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提供抽水的时间和空间是很好的，但如果你真的不能接受那些休息或使用那个空间而仍然做你该死的工作，那么它并不一定能让雇主母乳喂养“友好”。 感到被迫在你的职业生涯和母乳喂养之间做出选择是如此令人沮丧，但对于许多父母来说，这是一个现实，包括我自己。

当你因为太多休息而陷入困境时

实际上，我被叫到了人力资源部门并且因为休息太多而没有成为“团队合作者”。 报告我的工作人员不是父母，认为母乳喂养很奇怪，具有讽刺意味的是，我提供了人力资源部批准的标志，供我办公室门抽水时使用。 我可能在会议期间宣誓就职。 当我告诉他为什么我休息时，你应该看到HR人脸上的表情。 这几乎是值得的。 几乎。

当我得到HR老兄和老板的道歉时，我决定当天找一份不同的工作。

当你的男老板对你做出反应，在你休息期间离开工作母乳喂养你的宝宝

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有一天，我向我的男老板提到，我在午休期间去儿子的托儿所进行了母乳喂养，他的下颚确实掉了下来。 他说，“说真的？难道他们不能只为你喂他？” 我回答说：“为什么你关心我在午餐时间做的事情？” 我的意思是，他和我的几个男性同事经常在高尔夫球场度过下午，但是他给我的侧眼喂养我这该死的孩子？ 那是一些主要的厌女症，而另一种方式我了解到我可能无法拥有这一切，但不是因为缺乏尝试。 如果我在工作和父母身份之间找到平衡的问题，那是因为我的雇主谎言支持我喂养我的孩子。