目录:
- 共同论点1：这对企业来说很糟糕
- 共同论点2：对没有孩子的父亲和工人不公平
- 共同论点3：它是由反复生孩子的女性操纵的
- 共同论点4：带薪家庭假伤害了女性
- 第5号共同论点：美国已经有了一个家庭假
- 共同论点6：父母只会用它来写小说或环游世界
- 共同论点7：成为父母是公司不应该付出的选择
经过大量研究证明，产假有利于工人及其子女。 然而，立法者继续反对制定联邦法律，要求为新父母带薪休假。 许多反假的人认为，提供母亲和父亲的假期会伤害企业和工人。 但事实不支持这些说法。 事实上，这里有七个反对产假的共同论点，被揭穿。
毫无疑问，美国在带薪产假方面仍然远远落后。 据皮尤研究中心称，美国是41个国家中唯一不提供带薪育儿假的国家。 与爱沙尼亚相比，爱沙尼亚为新父母提供长达一年半的带薪休假。 或者提供长达两个月的新西兰 - 这是40个国家中最小的带薪休假。
育儿假提高了生产力和员工保留率，通常对企业有利。 然而，尽管一次又一次地被揭穿，但关于产假的神话继续占上风。 这些神话使各州和公司不会制定产假法，最终只会伤害员工，家人和企业本身。 因此，下次您参加育儿假的争论时，请记住牢记这七个事实。
共同论点1：这对企业来说很糟糕
Giphy事实恰恰相反：带薪育儿假政策实际上有助于企业。 Fast Company表示 ，尽管提供福利需要付出代价，但大多数雇主都表示会有更多的员工保留率和更高的生产率。 “顺便说一下，这笔费用每周不到1美元， ”Fortune 报道。根据 “财富”杂志 的报道，一系列报道发现带薪休假政策并没有损害公司的利润。 加利福尼亚州和新泽西州的绝大多数雇主都对其业务产生了积极影响，没有产生任何负面影响。
共同论点2：对没有孩子的父亲和工人不公平
Giphy如果说产假对没有孩子的父亲和工人不公平，这是不诚实的。 休假法律是在美国设计的，这是不公平的。 公司和国家在父权制框架内制定这些政策，将养育子女的责任完全放在妇女身上。 不仅这些政策中的许多都遗漏了父亲，他们歧视同性父母。 这就是为什么带薪休假的倡导者越来越多地推行包含所有类型家庭的全民带薪育儿假政策（也有人推动带薪家庭假，以覆盖需要休假照顾亲人的无父母雇员）。 事实上，在提供带薪休假的40个国家中，所有这些国家都为母亲和父亲提供了选择。 实际上，这个论点的核心是对这个名称的不同意见。
共同论点3：它是由反复生孩子的女性操纵的
Giphy我甚至无法开始揭穿这一论点，因为它是如此荒谬。 怀孕实际上是一个长达数月的过程，对身体来说是残酷的。 有些人喜欢怀孕; 许多其他人没有。 但怀孕不是一滴钱就可能发生的事情。 建议工人愿意将自己的身体放置九个月的地狱，以便休息三个月，这违背了所有的逻辑。
共同论点4：带薪家庭假伤害了女性
Giphy我经常看到这种反对带薪产假的论点与要求放松管制，自由市场和减税相关（只是阅读CNN的这篇观点）。 对女性职业生涯的虚假担忧只是掩盖社会责任的一种掩饰。 更重要的是，这一论点扭曲了现有的研究。 有大量研究证明带薪产假对工人及其家庭有益，因为除其他外，它可以帮助父母长时间留在工作岗位。 带薪假不是没有缺点：根据Motherly的说法， “纽约时报”的 一项调查发现，许多休假的女性都遭受了减薪和职业挫折。 但这不是因为政策本身; 这部分是由于雇主歧视工人以避免支付产假费用。 换句话说：带薪休假不会伤害女性。 雇主呢。
第5号共同论点：美国已经有了一个家庭假
Giphy“家庭和医疗休假法”是一项必要的立法，但对于在职父母来说，这是一个问题。 根据1993年的联邦法律，员工有权享受长达三个月的假期来照顾新生儿或患病的病人，或从严重疾病中恢复过来。 但那12个 无薪 周，这意味着需要休假却又无力承担工资的工人被困在摇滚和硬地之间。 根据“期待什么”，员工还必须满足严格的要求才能从法律中受益 - 事实上，这只占劳动力的60％左右。 相反，全国妇女和家庭伙伴关系估计，只有11％的美国劳动力实际上可以享受带薪休假。 当父母无薪休假时，他们冒着经济稳定的风险，造成压力并损害他们的身心健康。
共同论点6：父母只会用它来写小说或环游世界
Giphy这不是产假的方式。 产假不仅是父母与新生儿结合的时间，而且还可以让他们的身体有时间在分娩后愈合。 一个人在阴道分娩后愈合需要长达六周的时间; 如果你有剖腹产，恢复可能需要更长时间。 怀孕和分娩会使您的身体受到创伤，需要时间来治愈而不会过度紧张或压力。 换句话说：休产假与从事故中恢复过来的人休假没有什么不同。
共同论点7：成为父母是公司不应该付出的选择
Giphy对于许多人来说，成为父母是一种选择。 对于许多其他人来说，事实并非如此。 但是，你是否将父母身份视为一种选择，不应该决定美国是否通过了带薪育儿假法。 带薪产假使单亲父母和低收入家庭的父母受益。 它使他们有机会在不冒经济安全的情况下恢复和照顾家人。 当你打击带薪休假时，你进一步边缘化了那些已经很容易受到该国贫穷劳动和工资法律影响的工人。 事实上，人权观察组织2011年的一份报告显示，缺乏带薪休假的深度伤害了工人及其子女。 主要内容：几乎没有带薪休假的员工陷入债务，有失去工作的风险，更有可能推迟婴儿和产后护理。
有足够的证据表明，带薪产假 - 更广泛地说，带薪育儿假 - 对美国经济有利。 现在是这个国家赶上世界其他地方的时候了，把这些被揭穿的论点放在路边。
