作为工作场所的女性仍然不如应该的那样公平和平衡。 最重要的是，许多女性都在努力寻找合适的时间让孩子进入这个等式。 正如最近的一项调查所发现的那样，这个决定变得更加困难，因为让孩子们可以将女性的职业生涯重新设定多年。
据 “镜 报”报道，在英国进行的这项调查发现，母亲可以对女性的工作生活产生负面影响，主要是将其恢复超过五年。 事实上，由易办公室委托并由OnePoll.com进行的这项研究发现，生孩子可以让女性的职业生涯长达六年之久。
研究人员检查了1000名年龄在1到13岁之间的母亲的英国母亲的信息，并确定母亲可以导致错过晋升机会，工作人员问题，工作场所的管理或程序变化，以及改变母亲的优先事项，正如 The Mirror 报道的那样。 。
根据调查结果，大约50％的受访者表示，有一个孩子对他们的职业生涯产生了负面影响，42％的人表示如果他们没有成为母亲，他们相信自己会有更高级的角色。 据 “镜报” 报道，调查结果还显示，37％的被调查工作母亲认为，自从生孩子以来，他们一直受到歧视 。
这些调查结果肯定令人担忧，因为美国劳动统计局的工作人数在增加。根据美国劳工统计局的统计，在家外工作的有收入的18岁以下子女的母亲比例从1975年的45％上升到2012年接近71％。不幸的是， “今日心理学” 报告说，这一人口统计数据仍面临诸如日托选择有限和雇主歧视等障碍。 据 今日心理学杂志报道 ，即使考虑到教育和工作承诺等其他因素，职业母亲的收入也往往比没有孩子的女性少 。
虽然产假是职业母亲的重要和重要资产，但这项研究发现，减轻所有负担往往是不够的。 研究中的母亲平均花了30周 - 大约7个月 - 为他们最近的孩子休假。 据调查结果显示，调查参与者表示，在休产假休假后需要大约13个月的时间才能恢复职业生涯，大约需要15个月才能适应家庭和工作需求。
Easy Offices的一位发言人告诉 The Mirror ，即使是那些被提供并利用这种产假的人仍有许多难以克服的困难：
让宝宝改变你的生活可能并不奇怪，但我们可能没有意识到需要多长时间来适应它 - 特别是在工作场所。 工作世界快速前进，所以可以理解的妈妈会觉得回归工作对系统有点震惊。 也许同事可能不会完全理解这种观点，所以母亲们可能会觉得可以采取更多措施来纠正这种情况。
除了适应这种新的平衡之外，工作场所的女性面临着许多挑战，当这些女性成为母亲时，其中许多都会被放大。 福布斯认为 ，千禧一代的女性往往比男性更努力工作以获得工作认可，克服对工作场所外表的荒谬期望，并不断打击性别化的工作场所角色。
除了职业挫折之外，职业母亲也倾向于在孩子出现时决定重返工作岗位。 应对内疚，压力和偏见，使已经压力大的工作量更加压倒性。
尽管父母双方都在劳动力市场面临经济压力，但工作的妈妈们并没有把孩子的幸福放在首位，这是一种挥之不去的耻辱。 当然，情况并非如此。 事实上，工作的妈妈对他们的孩子产生了深远的积极影响 - 特别是女儿。 哈佛商学院最近进行的一项调查发现，有工作的妈妈的女孩长大后可以获得更高的收入，因此需要立即压制耻辱感。
好像妈妈们没有足够的担心，这项调查的结果 - 以及大量其他相关研究和统计数据 - 证明女性确实必须更加努力地工作 并 保持领先，特别是如果他们决定拥有一天一家人。
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