虽然声称他将成为女性的冠军，但似乎推定共和党总统候选人唐纳德特朗普可能仍然认为怀孕对商业不利。 前国务卿和民主党领袖希拉里克林顿的竞选活动挖出了一个商人的剪辑，暗示一个女人的怀孕可能对她的雇主有问题。 事实调查特朗普的“怀孕不便事业”评论显示，孕妇实际上比以往任何时候都更加努力。
特朗普的报价来自2004年的 Dateline 一集，NBC新闻报道：
嗯，你知道，怀孕从来都不是……这对女人来说是件好事，对丈夫来说这是件好事，对企业来说肯定是不方便的。 无论人们是否愿意这样说，事实上对于经营企业的人来说是不方便的。
显然，有许多雇主都有这样的感受：根据 “财富”杂志 2014年的一篇文章，2013财年带来了5000多起怀孕歧视案件。 制定了“怀孕歧视法”，以确保个人的怀孕不会影响她在工作中的机会或待遇。 与此同时，“美国残疾人法”指导雇主为有长期或暂时残疾的人提供“合理便利”; 平等就业机会委员会将此定义为包括怀孕。
尽管有保障措施，但怀孕的人仍然在全国范围内遭受歧视。 虽然从事各种工作的妇女都面临着对其表现能力持怀疑态度的雇主的影响，但 “华盛顿邮 报”在2014年报道称，提交EEOC索赔的大多数妇女都在“低工资领域”工作。 2013年，大部分索赔都是由员工在“医疗保健和社会救助”职业生涯中提出的。 “财富”杂志 报道，越来越多的女性担任传统上由男性担任的职务。 在经济衰退之后，许多女性在“低工资行业”中取得了成功。 但是，这些职位通常对身体要求特别严格，孕妇可能需要特殊的住宿才能保住工作，但雇主并不总是愿意让工作。
怀孕期间保持工作并不容易，但女性决心表明这是可能的。 女商人Carolyn Kepcher是特朗普高尔夫球场的执行副总裁; 据美国全国广播公司新闻报道，直到距离分娩三个月之后，她才向特朗普透露了她的怀孕情况。 她决定在怀孕后期告诉他，这会使他无法怀疑自己的工作能力。 她并不是唯一一个通过怀孕治疗的人：皮尤研究中心发现“2006年至2008年间生育第一个孩子的母亲中有66％在怀孕期间工作。” 美国人口普查局收集的数据显示，在2000年代后期，82％的怀孕员工至少工作8个月。
那么，剩下的考虑因素不是怀孕妇女是否致力于工作 - 而是否适应她们实际上是一项财政挑战。 根据全国妇女法律中心的说法，答案是否定的。 一项研究显示，在2010年至2012年期间，美国所有工人中，每年只有约1.6％的人分娩（这只占劳动力中“育龄妇女”的4.4％）。 这些数字已经很小; 更小的百分比需要在怀孕期间住宿。 特朗普的话暗示女性的怀孕可能会压倒企业主; 实际上，孕妇占劳动力的比例很小。
如果需要制作住宿，它们可能具有极低的破坏性且真正实惠。 在“容纳怀孕工人的商业案例”中，国家妇女法律中心表示，对于个人而言，许多需要孕妇（例如，更频繁地洗澡或者在一天中的大部分时间里保持坐着）已经经常到位。残疾人士。 就业住宿网络发现，当雇主雇用残疾工人时，通常每人花费不到500美元，而且大多数情况下他们根本不需要花费任何费用。
当一个女人怀孕时，她有很多事情需要担心; 被解雇或被无薪休假的担忧增加了准备为世界带来新生活的负担。 2013年，皮尤研究中心报告说，“所有18岁以下儿童的家庭中有40％的母亲是养家糊口的人”。 一个女人的工作不会受到怀孕以及商业界常常带来的可怕的虚假耻辱的影响，这比以往任何时候都更加重要。 作为商业领袖和总统候选人，特朗普可以通过重新评估他2004年的声明并为孕妇采取立场来做一些真正的好事。
