鉴于4月份的平等薪酬日只是提醒所有人，性别薪酬差距仍然值得关注，最近针对超过57, 000名员工的公司的薪酬指控正在受到一些额外的审查。 那么谷歌是否会支付其女性员工的费用？ 根据DoL地区律师珍妮特·赫罗德（Janet Herold）的说法，对劳工部（DoL）进行了长达数年的审计和调查，结果引发了一些有关索赔，即“在谷歌总部最常见的职位上对妇女非常严重歧视的令人信服的证据”。 。
星期五，DoL区域主管Janette Wipper将上述指控提交给旧金山法院。 Romper已经联系谷歌就此事发表评论，并收到以下声明：
我们强烈反对Wipper女士的说法。 每年，我们都会对不同性别的薪酬进行全面而有力的分析，我们发现没有性别工资。 除了作出我们在法庭上第一次听到的毫无根据的陈述之外，DoL没有提供任何数据或分享其方法。
在DoL的指控发布后，Herold回应了 “卫报 ”的评论请求，并坚称“政府此时的分析表明，即使在这个行业中，谷歌对女性的歧视也是极端的。”这些证词是其中的一部分。 DoL对谷歌的诉讼，DoL的最终要求是谷歌“为跨国公司的山景城总部提供所要求的补偿数据和文件，作为例行合规评估的一部分。”谷歌拒绝了这些要求，声称他们是太宽泛，也威胁到员工的隐私。
谷歌一直在反驳这些声明，理由是它的工作实际上是为了减少性别工资差距。 在平等薪酬日，谷歌发布了有关“设计和审计公平薪酬实践”的全面建议，以实现“更公平的工作场所”。 这些资源可以在下面找到：
由于谷歌拒绝向司法部“分享所要求的赔偿数据和文件”，政府组织反过来“要求政府取消与公司的合同，并阻止他们进行未来的政府工作”。 然而，在调查结束之前，现在似乎只是谷歌反对DoL的说法。
从她的角度来看，Wipper正在寻求谷歌提供的更多信息，以全面理解谷歌所谓的薪酬差异的范围; “我们希望了解造成这种差异的原因，”她与 “卫报 ”分享。如果谷歌有同工资激进主义的历史可以表明，如果存在，该公司会想要纠正任何差异。但在这些说法成立之前，并且由数据支持，几乎无法做到。
