六年多来，LGBTQ社区在官方立场中以明确的语言受到工作场所的歧视保护。 但是周四，一些报道声称商务部已经可以歧视LGBTQ工作人员开始进行巡视，一些人开始担心。 尽管该报告最终被误报，但从今年商务部的非歧视政策中删除“性别认同”和“性取向”这两个词仍然引起了轰动。
需要明确的是，该部门的平等就业机会政策声明从未打算改变政策或排除任何受保护的类别。 商务部的政策仍然是我们不会根据跨性别身份和性取向进行歧视。 部门员工将继续充分享受所有非歧视法律的保护。 平等就业机会委员会指示联邦机构进行处理 根据1964年“民权法案”第七章和通过29 CFR第1614部分的联邦部门EEO投诉程序作为性别歧视主张，基于变性身份和性取向的歧视投诉。 罗斯局长已指示该部门重新发布政策声明，以解决任何疑虑并防止误解。
“商务部不容忍基于种族，肤色，宗教，性别，国籍，年龄或残疾的行为，骚扰，歧视或偏见，”2017年秘书长Wilbur Ross签署的“平等就业机会秘书政策声明”，原来读过。 新政策于周四上午发布。
尽管今年的声明中没有包括“性别认同”和“性取向”这两个词，但商务部发言人告诉连户“它从未打算改变政策或排除任何受保护的类别。” 相反，他们表示，这些员工仍将受到保护：
商务部的政策仍然是我们不会根据跨性别身份和性取向进行歧视。 部门员工将继续充分享受所有非歧视法律的保护。
该声明补充说，罗斯秘书已被指示稍后重新发布政策声明，以解决“任何担忧并防止误解”，尽管初始声明中的语言保持不变。
正如BuzzFeed News报道的那样，当你看看去年由前总统巴拉克•奥巴马（Barack Obama）商务部长彭尼普利兹克（Penny Pritzker）签署的平等就业机会声明时，你会看到更多不同且更具包容性的语言：
商务部不容忍基于种族，肤色，宗教，性别（包括性骚扰和怀孕歧视），性取向，性别认同，国籍，年龄（40岁及以上），遗传信息或残疾的歧视（身体或精神），包括为合格的申请人和残疾员工或遗传信息提供合理便利
商务部2014年的EEO声明也包含相同的明确语言。 奥巴马政府在2010年签署的另一份EEO声明，由骆家辉局长签署，其中还包括“性取向”和“性别认同”作为免受歧视的类别。
无论是否错误地忽略了措辞的变化，LGBTQ团体都理所当然地担心混淆可能会产生什么影响。
国家跨性别平等中心执行主任Mara Keisling告诉 华盛顿邮报 ，“这使得商务部的LGBT人士感到不受欢迎，这使管理者更有可能犯下非法错误。” “只是从声明中删除这些话并不会剥夺任何人的权利。”
尽管这些担忧是有道理的，但新声明并未影响目前的保护措施，因为总统唐纳德特朗普在1月份曾表示，他将继续坚持奥巴马的行政命令“保护联邦雇员免受2014年首次签署的反LGBTQ歧视”。 CNN。
不过，从政策中排除性取向和性别认同 - 无论是有意还是无意 - 可能不是一个好的举动，因为有些人可能认为这是一个粗心和有害的决定。
“特别提到性取向和性别认同保护是对LGBTQ联邦雇员的一记耳光，他们自豪地在商务部服务，并且遗憾地表明该政府不重视他们，”人权周四发表声明活动阅读。
该部门是否会在未来几天发布新语言或者做更多努力来平息人们的恐惧，这一点仍然悬而未决。
