虽然围绕父亲休假的谈话往往集中在新妈妈身上，但Indeed.com最近的一项研究表明，父亲希望得到更多的父亲假。 据雅虎称！ 金融方面，越来越多的父亲看到了陪产假的好处，并渴望公司也开始看到它们。
众所周知，在带薪休假方面，与其他发达国家相比，美国排名最后。 事实上，虽然经合组织报告说，其成员国的母亲平均可享有18周的带薪产假，但美国绝对不提供联邦政府规定的带薪产假。 据报道，2018年3月进行的劳工统计局国家赔偿调查显示，只有17％的文职工人可以获得带薪父亲或家庭假。
由于该国缺乏带薪父亲假，因此一些新的或期待的父亲担心父亲的假期并不令人惊讶。 事实上，大约44％的准父亲表示担心他们的公司会提供给他们的有薪或无薪的陪产假，雅虎！ 财务报告最近的Indeed.com调查发现。 更重要的是，虽然据报道父亲平均可以休七个星期的假父亲，但Indeed.com发现10周是他们真正需要的平均时间。
接受调查的父亲也表示希望雇主在孩子出生或领养后的工作时间方面提供更大的灵活性。 据雅虎称！ 金融方面，80％的首次购买父亲的人表示，他们会因为能够调整他们开始工作日的时间而受益，特别是当深夜喂养或其他问题使得整晚睡不着时。
当然，这不是第一次研究发现爸爸们想要更多时间与新的或新扩大的家庭一起度过。 例如，Promundo和Dove本月早些时候发布的一项研究发现，分布在七个不同国家的85％的父亲表示，他们在新生儿或领养儿童早期的几周和几个月内做了“非常积极参与”的事情。
事实上，研究表明，给予父亲的父亲假可以最终使他们的伴侣和孩子的健康受益。 根据Palo Alto Online的数据，斯坦福大学的研究人员研究了瑞典决定修改其先前的育儿假政策限制的影响，并让父亲可以在孩子第一年的家中享受长达30天的带薪育儿假。 他们发现父亲的带薪育儿假给伴侣的健康带来了明显的好处，例如母乳喂养减少或与分娩相关的并发症如乳腺炎或产后抑郁症或焦虑症。
斯坦福经济政策研究所的经济学助理教授佩特拉佩尔松说：“我们的研究强调，父亲在分娩后不久就会出现在家中，这会对新妈妈的身心健康产生重要影响。”
此外，今年早些时候在 “婚姻与家庭杂志”上 发表的一项研究还发现，父亲的父亲假可以积极影响父母在加入新生儿后对他们的关系的满意程度。
虽然美国在带薪休假方面落后于许多其他发达国家，但也有一些立法者希望解决这个问题。 例如，2020年总统候选人参议员Kirsten Gillibrand提出的家庭和医疗保险假（家庭）法案，如果通过，将提供长达12周的部分带薪休假，比Indeed.com所调查的父亲要多两周。 这个额外的时间可以为整个家庭带来巨大的，终生的利益，因此扩大围绕父亲假的谈话以包括父母双方都很重要。
