对于有工作的家庭来说，这是一个好消息。 周二，华盛顿哥伦比亚特区委员会投票决定通过带薪休假政策，让父母有更多时间陪伴孩子。 如果市长Muriel Bowser签署该法案，DC将拥有全国最慷慨的带薪休假政策之一。
新政策提供长达八周的带薪陪产假和产假，涵盖新生儿 和 领养子女。 （相比之下，伊万卡和唐纳德特朗普提出的带薪休假计划，只给新生儿的母亲休假六周，而对新父亲则没有。）根据哥伦比亚特区规划，休假的父母可以高达90％。他们的工资一周上限为1000美元。 所有这些美好假期的资金将来自政府管理的基金，由所有企业的工资税增加0.62％所获得的资金组成。
雇主税引起了一些争议，引起了一些企业，DC商会和市长本人的反对，尽管它基于在加利福尼亚州，纽约州和新泽西州以及许多其他国家成功使用的模式。遍及世界。
美国是世界上唯一没有提供带薪产假的国家之一。 （将我们与英国进行比较，英国提供高达52周的假期，其中大部分是有偿的，而且除了整个英国脱欧之外，似乎做得很好。）带薪休假政策已被证明对两者都有积极影响。劳动力和新家庭，但联邦政府在这个问题上缺乏行动已经导致进步国家（现在，一个地区！）自己罢工，以支持工作的父母。
如果新政策生效，它将帮助超过50万工人，而不仅仅是新父母。 它还为工人照顾生病的亲属提供长达六周的休假，并为工人自己的疾病提供长达两周的休假。 但是，在成为法律之前，它仍然需要克服一些障碍。 最迫切的是，鲍泽必须签署这项法案，而且她已经公开反对这方面的内容，比如它可能造成更昂贵的官僚主义，以及那种棘手，棘手的工资税。
尽管如此，它还得到了大约80％的地区居民的支持，并在周二以9比4的比例通过投票。 事情在首都寻找父母！
