推动带薪家庭假的运动正在全国各地获得动力。 过去是因为美国加入了工业化的其他世界，并为男女提供带薪休假，照顾孩子或亲人，如年迈的父母。 这就是为什么看到品牌加紧发挥自己的作用真是太好了。 根据周四的新闻稿，食品公司Chobani将给予妈妈和爸爸6周的带薪休假。 让我们只希望这开始了一个大趋势，让美国工薪家庭的生活变得更加容易。
家庭价值观@Work的执行董事艾伦•布拉沃（Ellen Bravo）是一个倡导工作家庭的团体，25％的女性必须在分娩后的两周内重返工作岗位。 两个星期。 “这是一个丑闻，”她告诉美国有线电视新闻网。
这就是为什么值得庆祝那些愿意为工作与生活平衡带来更多理智的公司。 从2017年开始，Chobani将给予新妈妈和父亲六周的100％带薪休假。 这包括所有受薪员工以及每小时制造工人。 它还包括雇用或成为养父母的雇员。
可以肯定地说，新政策得到了员工的好评。
这不仅仅是为员工提供有价值的东西，它凸显了美国企业需要引领美国劳动力生活更加健全的道路。
新的Chobani政策可能也在很大程度上归因于公司在做出休假决定时在董事会会议室有母亲的事实。 没有人知道杂耍儿童保育和工作比目前在战壕中的女人更好。 Chobani企业发展副总裁Grace Zuncic在一份声明中表示，她宣布新计划，她作为新妈妈的经历帮助她理解为什么带薪休假对我们的孩子来说是一项很好的投资。
在设计育儿假等员工福利时，我们总是试图采取包括公司每个人在内的整体观点。 我最重视的是一个新妈妈 - 以及一个新期待的妈妈 - 带薪育儿假不只是帮助新父母，而是关于我们的孩子。 我们在早期与他们共度时光的能力至关重要。 我们希望目前没有计划支持新父母的大多数美国公司都会加入这种想法。
这有多棒？
同样重要的是，新政策也包括父亲。 因为带薪休假政策适用于女性，它会鼓励工作场所，甚至工作场所以外的歧视。 全国妇女与家庭伙伴关系副主席Vicki Shabo告诉Quartz：
专注于女性的政策只会强化女性照顾婴儿和抚养孩子的工作。 这些政策强化了妇女对妇女本人的刻板印象，以及对其同事和对其就业轨迹产生影响的机构的陈规定型观念。
为父亲提供一段时间成为父亲的机会同样重要。 根据Quartz的说法，Chobani首席执行官Hamdi Ulukaya在儿子出生后亲身发现了这件事：
作为一名创始人和新的父亲，我的儿子睁开眼睛看到这个国家的绝大多数工人在生孩子时无法获得带薪的家庭假。 在制造方面尤其如此，在这个国家需要改变，而Chobani需要成为这一变化的一部分。
这项新政策甚至赢得民主党候选人前秘书希拉里克林顿的赞扬，后者在推特上给了乔巴尼一个大喊。
布拉沃。 世界对工作家庭的敌意稍微不那么强烈，这是一件美好的事情。
