如果你在教育或儿童保育方面工作，这个消息不会让人感到意外，但希望它能引起全国更多关注：经济政策研究所（EPI）上周发布的一份报告显示，儿童保育工作者不到狗训练师甚至是看门人。 事实上，他们所做的不仅仅是每个人。
儿童保育工作者 - 包括保姆，日托中心员工和学前雇员 - 比其他所有工人减少近40％，这意味着照顾孩子的人最有可能自己无法负担儿童保育费用。 该报告的作者Eli Gould写道，“尽管他们的工作具有至关重要的性质，但幼儿工作者的工作质量似乎并未在今天的经济中受到重视。”
引用巨大收入差距的一个原因是行业本身的性别崩溃。 百分之九十五的儿童保育工作者是女性，而历史上以女性为主导的行业总体上支付的费用较低。 即使男性在外地，如果这份工作被视为“女性的工作”（就像托儿所一样），雇主也会将工资降低。
在华盛顿特区Newseum学院的Frances Perkins研究员2010年关于工资平等的演讲中，社会学家Paula England撰写了大量关于性别工资差距的文章，总结了令人沮丧但真实的统计数据。 “似乎存在一种认知偏见，认为如果工作是由女性完成的，那么它们就不值得。制度惰性将这种偏见强加于工资结构中。” 当然，这并不是工作所需技能水平的反映，只是因为他们的职业生涯，被吸引到工作岗位的人被某种方式称为“价值较低”。 事实上，从事儿童保育工作的同一个人转向男性主导的工作，他们的工资会增加。
现在，对于非常具有讽刺意味的部分：尽管儿童保育工作的补偿很低，但儿童保育本身仍然非常昂贵。 根据EPI最近的另一项分析，在大多数州（这是可怕的），儿童保育比大学更昂贵。 虽然多项研究表明它对儿童的发展有多重要，但政府还没有让美国人更容易获得和负担得起资源（就像带薪育儿假一样）。
皮尤研究中心2014年的一项研究表明，儿童保育费用的上涨是留守妈妈的一个原因。 即使有两个收入流入，许多家庭发现一个父母留在家里而不是支付儿童保育费用更具成本效益。 随着EPI估计近40％的儿童保育工作者的生活水平是贫困水平的两倍，该领域的前景黯淡。 特别是考虑到他们的低工资通常伴随着缺乏福利的事实 - 这一事实导致许多幼儿工作者为了养活自己而奋斗，更不用说一个家庭了。 因此，EPI报告说，儿童保育工作者越来越多地逃离该领域从事高薪工作（哪些人可以责怪他们？）。 但与此同时，对更多幼儿工作者和优质儿童保育方案的需求持续增长。
有一件事是肯定的：没有某种改变 - 很快 - 似乎现在的系统将在紧张局势下破裂。
