当你是一个工作的妈妈时，你不需要做的10件事，即使每个人都说你做了

当我生下第一个孩子时，我得到了很多育儿的建议。然而，有一个主题没有经常出现：如何在生完孩子后回去工作。我读到或听到的所有内容都是这样的，“哦，好吧，尽你所能，因为你觉得你在任何时候都会失败。”所以，我和其他工作人员谈过了我知道的父母，当我的产假结束时，我意识到有些事情你不需要像工作的妈妈一样，即使他们为其他人工作，即使他们发誓，即使他们说你应该。

作为父母，我的直觉是为孩子做最好的事情。尽管如此，我并没有单独将自己定义为“母亲”。我努力培养自己喜欢的事业，做一些创造性的工作，对我来说，证明每天10小时都远离我的孩子。我经常对其他人对工作妈妈的看法感到沮丧。我们需要揭穿的第一个神话是“拥有一切”的概念，因为没有人，包括工作的父亲，或退休的总统，都能做出这样的主张。因此，如果我们能够将“所有”的想法改变为“适合”的想法，那么我就可以落后并全心全意地支持。形式，这个概念只是意味着我努力创造生活的许多不同部分 - 家庭，工作，朋友，阅读，锻炼，用热咖啡凝视太空 - 装在一起，就像在拼图中移动一块拼图一样从来没有以同样的方式两次组合。

一旦我揭穿了作为工作妈妈的“理想”榜样的观念，我相信自己能够为我的孩子和我做出最好的决定，当我谈到我们一生中的部分工作时。我希望我的孩子为我感到骄傲。当然，良好育儿的遗产是美妙的，但我希望通过我的职业生涯使我能够实现的目标激励他们。

所以这里有我认为我不需要做的工作妈妈的事情，即使很多人说我做了：

在你的外出回复中提及产假

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事后来看，我希望我的外出回复中没有引用产假。不是因为我为此感到尴尬，而是因为我没有向任何人解释为什么我无法联系到他。所有需要知道的人都是我回来的时候，以及在我不在的时候联系谁。我希望工作文化不要因为不方便而放弃待遇，并开始将其视为一项人权。当我们一般不在办公室或出于任何特定原因，我对这个假期以及我们在自动回复中采取的道歉态度感觉如此。我不想为坐在沙滩上或照顾我的新生儿而感到遗憾。

在产假期间回复电子邮件

我有人 - 包括其他妈妈 - 说你在休假期间偶尔检查你的收件箱（可能没有得到报酬）是一种放松回去工作的好方法。我发现它完全相反。虽然我欢迎在12周的婴儿谈话后成熟的互动，但是当我和我的长子一起休假时，我一直在看工作电子邮件。

无论出于何种原因休假的人应该独自留下来照顾他们的生活。每周7天，每天24小时“开启”不仅是不可能的，而是为您的雇主设定的可怕期望。和我的第二个孩子一样，在休假期间，我觉得没有必要通过关注工作来蚕食我的新生儿。毕竟，12周过得如此之快，我很快就会恢复工作。

在白天检查你的孩子

有一年，我们让我们的女儿在幼儿园就读了一台摄像机，在这里你可以通过一个不可记住的密码登录，让你的孩子全天都能抓到你的孩子。我发现这是一个糟糕的主意。

我知道人们在教室里使用保姆凸轮和照相机，这些照相机已经显示出护理人员的阴险行为，所以这些设备肯定会以这种方式提供良好的服务。然而，除了安全因素外，我没有看到在她不知情的情况下能够看到我的孩子有什么好处。事实上，它让我更想念她。这对我来说很分散注意力，因为我可以在学校监视我的孩子并不意味着我应该这样做。

放弃“我”时间

确实，在我成为一名妈妈之后，我没有选择与朋友或同事一起出去工作。我和孩子们在一起的时间太少，以至于我想在这些日子的顶部和尾部共度几个小时。

不过，我找到了满足个人和社交需求的其他方法。我在午餐时遇到了朋友，或者在工作日里挤了修脚。通过计划，当我和孩子们放弃一个难得的夜晚，与外面的一位老朋友见面时，我真的很挑剔。工作的母性不是牺牲。对我而言，这是关于时间管理的。每个人都认为目标是做到这一切，但真的要做到重要。

在办公室展示你的宝贝

当我们的托儿所经历过时，我偶尔带着我的孩子进入，而且只有在我知道的日子里工作时才会忙碌（通常是周末假期周末之前）。你们这绝对不容易。

每个人都认为你应该在产假回来时把孩子带进去，但对于像我这样的通勤妈妈来说，这是一个噩梦：步骤，地铁，尿布在非儿童友好环境中的变化。是的，不，谢谢。

泵

这是一种选择，而非要求。即使我们这些想在回到工作岗位时想要抽水的人也不能说他们喜欢这种体验。

当你和一个生病的孩子一起回家的时候接到电话会议

我知道了。你可以做一些工作，不一定错过。直到你想到它并意识到你的孩子的幸福是地球上最重要的事情。

我很幸运能够为那些分享这种哲学的老板工作，我知道不是每个人都有同样的经历。当我的孩子生病时，他们想要的就是我。我可能会在他们打盹的时候试着潜入工作，但如果我的孩子需要我照顾他们，那么我就是在生病。这意味着当天失去工资，但如果我不让他们知道家庭是第一位的，那么对我而言，成本会更高。

保持孩子面前的完全相同的时间表

我的孩子的日托在下午6点关闭，这意味着我不能在晚上5:15之后离开工作去接他们（如果有地铁延误，甚至那就是关闭它）。在孩子们之前我10点钟上班，晚上6点钟离开。显然，这种情况不再发生。我可以安排一个保姆来接他们，但我想把它带回家喂养婴儿的晚餐。那段时间在他睡觉前护理他对我来说真的很特别，基本上可以免除我在离开他的那一天可能会困扰我的任何内疚，他只有几个月大了。

我向我的主管解释说我真的需要提前离开，但是我会弥补它而不会因为我的工作时间略有缩短而使我的工作没有完成。他相信我知道，过去五年我一直是我的老板，我不会推卸我的工作职责。不知何故，我在更短的时间内完成了7个小时的工作，如果是因为我在中午休息时间缩短了一点，或者提前一点，或者在孩子们上床睡觉后重新登录，或者只是更有效率（因为我很擅长我的工作，事实证明）。我没有觉得这个时间表过度劳累; 我觉得我可以在需要的时候专注于工作，然后全神贯注于我的孩子。我没有必要选择。

多任务

我花了一份工作和孩子才意识到多任务是一个笑话。我的孩子倾向于从一个未完成的活动转移到另一个活动（比如跑出浴室告诉我什么时候他们没有刷牙），所以我为我们的家庭开发了一个口头禅：“有一件事在一段时间。“我曾经尝试过多次做过一件事，并且最终做了很多事情。

有一种观点认为，工作的妈妈们在多任务处理方面非常出色。我认为不是这样的。我们只是开发了一个极好的诀窍，用于确定优先级，并使用激光聚焦处理单个项目。（忏悔：我在抽水的时候读过，但是当我成为一个妈妈的时候，那就像我在多任务处理时一样疯狂。）

为拥有包括儿童的生活而道歉

工作的父母似乎总是为与孩子有关的情况道歉，这些情况会把他们带出办公室，好像有工作的人的“常态”是没有孩子的，所有那些以工作为生的人，有家属，需要遵守。这个。需求。至。更改。当谈到人们的生活在工作之外的样子时，应该没有现状。我们有些人抚养孩子，有些人却没有抚养孩子。我们中的一些人为马拉松训练，我们大多数人没有。我们中的一些人照顾年迈的父母，养宠物，或志愿或需要定期参加支持团体。生活和工作并不是相互排斥的。没有“平衡”，只有流动。有时，您可以将您的工作放在首位，而在其他时候，您需要更多的注意力。

我希望看到一个没有规定公式的世界，取决于成功所需的条件。如果我们只关注人们在工作场所投入的时间，那么它似乎并不表明公司的表现如何，或者产出质量随着时间的推移有多高。更多的研究表明，提供灵活的时间表的工作环境可以提高生产率，让员工更加快乐，从而减少病假。这对公司的底线产生了积极影响。

希望我的孩子能够在相同的时间内在我的生活中更长时间地受到更大的影响。我不会为了追求事业而向我的孩子道歉，这满足了我个人和创造性的抱负。当我达到或超过雇主的期望时，我不应该觉得我欠任何公司道歉养家。