对于联邦政府建立的带薪育儿假的倡导者来说，这是一个好消息，因为另一家私人公司已采取措施采取慷慨的政策，为其他公司效仿。 周一，美国运通公布了其育儿假政策的更新，从某种程度上说这是非常值得称道的。 从2017年开始，金融服务公司将为母亲和父亲提供带薪育儿假，为需要请病假的代孕母亲提供20周全薪和6至8周的额外母亲假。 任何在公司工作至少一年（全职或兼职）的人都可以休假。
这是一个非常大的更新，因为到目前为止，该公司只给了一个主要父母六个付薪周。 “二级看护人”，无论用什么方式，过去都有两周的带薪休假。 就像持卡人所带来的花哨的好处一样，美国运通更新了它的新政策。
期望的员工也可以使用“家长礼宾”来帮助他们了解公司为家庭带来的好处。 新的父母也会得到一个哺乳顾问和母乳喂养妈妈谁回来工作，必须旅行将能够在公司的一角硬币上运送母乳。
除此之外，该公司还将为员工提供35, 000美元的收养或代孕，最多可供两个孩子使用。 他们还将为不孕症治疗提供高达35, 000美元的保险，因为任何必须接受体外受精治疗的人都可以帮助减少一些费用。 对于不孕症治疗，收养和代孕福利的上限为10, 000美元和20, 000美元。
更新育儿假政策所需要的只是与员工交谈。 美国运通首席人力资源官凯文•考克斯（Kevin Cox）表示，员工希望在与公司合作的同时更全面地开办家庭。 考克斯告诉“财富”杂志，由于新政策也涵盖了LGBTQ的父母，因此“在游戏中存在多样性”。
令人遗憾的是，私营部门必须弥补政府可能失败的萧条，至少在带薪育儿假方面，因为没有联邦政策可以保证工作人员父母的休假 和 财务安全。 而美国运通不仅仅是懈怠，而且还会改变一些其他具有前瞻思维的公司：如前所述，该政策还包括兼职工人，这确保了那些低端人士公司的盈利规模并未被排除在外。
像美国运通这样的带薪育儿假政策对商业也有好处。 这是一种更好的留住人才的方法，并确保当新父母出现在工作岗位上时，如果他们想要建立一个家庭，他们就不会太担心自己的财务状况或工作保障。 哺乳咨询和母乳运输也符合当前医生的建议，并确保没有母亲正在试图弄清楚如何“做到这一切”。
正如我们所知道的那样，“尽一切努力”是不可能的，但像美国运通这样的育儿假政策是朝着正确方向迈出的一大步，就是让你更容易兼顾自己喜欢的事业和家庭。
