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大多数职业女性可能已经敏锐地意识到，很多时候，他们的男性同事赚的钱多于他们，获得更好，更具挑战性的项目和任务，并且更快地获得晋升。 部分原因与性别刻板印象有关，甚至可以为最佳表现记录着色。 由于这些性别刻板印象，有些东西可以让男性在工作中得到提升，但却让女性回归，坦白说，令人愤怒。
当女性做同样的事情，他们的男性同事被称赞做的事情，往往，他们发现他们受到抵抗，回击，做完完全相同的事情的后果，只要做这些事情的人是个男人。 女性被告知要多说话，自我提升，获得更多信用，以及为了向高层证明自己有资格获得晋升，提升或新挑战，直到实际做那些事情，在这一点上，他们被指示更好，倾听更多，做得更少。 对于那些觉得自己收到混合信息的女性来说，这可能令人困惑和沮丧。 他们被告知这是他们需要做的事情，但他们发现他们仍然落后，而那些做同样事情的人却得到了回报。
1.自信
特别是，自信是经常被视为商业世界中有价值的品质或技能，但如果你是女性，那就不那么重要了。 索尼娅罗德博士是一名心理治疗师，也是 “阿尔法女人遇见她的比赛”的作者 ，他告诉商业内幕人士，虽然人们希望女性在工作中表现得很好，但如果你太好了，很难说服别人认真对待你。 自信的女性是敌对的或攻击性的，而自信的男性则是强有力的领导者。
2.提供很多想法
根据Sheryl Sandberg和Adam Grant为 “纽约时报” 撰写的一篇专栏 文章 ，当格兰特学习一家医疗保健公司时，他了解到，当男性为提高业务水平提供大量创意时，他们在绩效评估方面做得更好并被他们的老板视为更有帮助，更多的是团队合作者。 然而，当女性做同样的事情时，他们并没有被视为比没有发出自己的想法更有帮助，并且没有像男性同行那样获得同样的感知性能提升。 正因为如此，拥有伟大创意的女性有时会错失机会，而拥有伟大创意的男性则会更快地前进。
3.询问他们想要什么
男性获得晋升的部分原因是他们要求晋升。 根据领导作家Susan Steinbrecher撰写的一篇关于HuffPost的文章，虽然要求晋升可能会或可能不会直接“阻止你”作为一名女性，但女性未被晋升的原因之一是因为她们没有要求促销活动。 如果你觉得你不能或不应该要求升职，你绝对不是一个人，但你的许多男性同事都没有这种感觉，这也是他们可能会得到一些的原因之一你最喜欢的机会。
4.被指导
在您的公司中，导师制可能会影响您，无论如何，只有当它以某种方式完成时才能让您上升。 根据“ 哈佛商业评论 ”（ Harvard Business Review） ，有一小部分典型的指导，称为赞助，男性接受的比女性更多。 当您的导师告诉他们的老板和同事您应该获得更多机会和更大的挑战时，赞助就会发生。 根据“ 哈佛商业评论 ”（ Harvard Business Review）的数据， 女性往往“相对于男性同龄人而言过于沉重和不足。” 因为女性的导师并没有利用他们的高级领导力来告诉他们，他们指导的女性应该得到晋升或大项目，然后是男性的导师，女性却被忽视了。
5.冒险
因为女性往往是完美主义者，这可以阻止她们获得他们应得的大促销。 根据HuffPost之前提到的文章，惠普的研究人员发现，女性在满足所有标准时通常只会申请机会，而男性则更有可能申请，即使他们没有指定所有资格。 因为男性愿意承担风险并为自己创造新的机会，而女性并非总是如此，这可能会扭曲谁获得晋升，谁却不会。
6.分享意见
当女性在与工作相关的环境中分享他们的观点时，有时可以将其视为评判性，专横性等，而当男性分享他们的观点时，并不像被视为消极观点。 据 “财富”杂志 报道，与女性相比，男性接受与其性格相关的批评的可能性较小。 然后，人格特质会增加或阻碍你晋升的机会，因此，如果女性被告知他们过于评判或难以合作，那么可能会让他们获得应得的晋升。
7.生气或生气
虽然你可能不希望在同事面前完全失去它，但当女性感到不安或生气时，它被视为一个主要问题，而当男性这样做是积极的。 “新软弱女性战争”的 合着者卡里尔·里弗斯在前面提到的文章中告诉“商业内幕”，生气的女性经常被认为过于情绪化，而表现出情感的男性被认为是一种力量。 “情绪化”是一个经常被引用的借口，为什么一个女人没有得到一份工作，凭借其优点，她可能应该得到。
8.有孩子
事实证明，商界对父亲非常友好。 根据 “经济学人”杂志的报道 ，Brigid Schulte在她的书“ Overwhelmed”中 讨论了父亲如何被认为更加致力于工作 - 而且与没有孩子的男性一样有能力 - 而孕妇则被认为是无能为力而母亲因为有家庭而被贬低承诺。 因此，虽然生孩子可能会给你的伴侣带来与工作相关的提升，但它可能会对你自己的职业发展轨迹产生负面影响。
9.谈论他们的成就
在福布斯的一篇文章中，领导专家，工作场所顾问和作家Selena Rezvani写到，在谈到她如何成功地在女性会议上谈判加薪之后，她收到的反馈是，她不应该“自我推销”，所以许多。 根据Rezvani的说法，女性不能自我提升，这可以阻止她们。 另一方面，研究发现，自我提升是获得成功的好方法，在职业发展方面至关重要。 因为女性在谈论自己的成就时犹豫不决，所以她们错过了，而经常庆祝他们带来的新客户的人，最终确定的交易，或者他们的表现都在向前发展。
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