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今天，美国更接近于削弱性别工资差距。 据 “纽约时报” 报道，周五奥巴马总统利用其行政权力，在有超过100人的公司中使薪酬歧视变得透明，使人们更容易争取同工同酬，无论性别如何。 工资的透明度将使女性更容易为自己的欠款而斗争，并且当公司为男性和女性支付相同工作的不同金额时，更难以隐藏它。 这对有孩子的女性来说尤其是个好消息; 妈妈们关心同工同酬不仅因为那些在家外工作的人需要他们赚取的每一分钱，而且还因为它为孩子树立了正确的榜样。 在他的讲话中，奥巴马问道：“为女儿和女儿付钱的女性是什么样的榜样呢？”
无论你如何分析，薪酬歧视都是错误的。 虽然金钱只是衡量一个人价值的一种方式，但令人憎恶的是，联邦政府愿意对工资不平等视而不见。 当公司因性别或种族而减少员工薪酬时，这是非人性化的。 但这通常是现实。 根据美国当前人口调查和国家薪酬公平委员会以及劳工统计局提交的报告，不仅性别工资差距真实，种族可以在确定美国公司支付的平均工资中发挥作用。 。
根据这份报告，2013年，一名白人女性的收入是男性收入的78％，一名非洲裔美国女性的收入是白人男性收入的64％，一名西班牙裔女性的收入是白人收入的54％。
如果你是母亲，性别工资差距会对你的生活产生更大的影响。 皮尤研究中心报告说，截至2015年，由于性别差异，更多的母亲比父亲更需要时间照顾孩子。 当你做数学时，这是有道理的，对吧？ 如果你的配偶得到的报酬较少，那么戒烟更有意义。 根据皮尤研究中心的调查，大约40％的母亲报告说她们有大量的工作时间。 39％的母亲减少了工作时间来照顾孩子或其他家庭成员。 近27％的人表示为了留在家里抚养家庭而辞职。 相比之下，只有24％的父亲报告说从工作中起飞时间照顾孩子或家庭成员。
随着国家朝着同工同酬的方向发展，特别是妈妈应该提高一杯水。 以下是7个原因：
妈妈们兑现了他们的价值
GIPHY无论你的家人多么壮观，总会有一天你的家族感到不受赏识。 随着国家采取措施终止薪酬歧视，工作的妈妈们在看薪水时会知道自己的价值。 这让那些艰难的日子让你心爱的家伙更容易吸吮。 来吧，给自己一个修脚和/或任何它可以帮助你感觉你应该感觉良好。
男人不必感到压力很大，要把培根带回家
GIPHY正如女性不得不辜负不切实际的性别期望一样，男性也是如此。 “卫 报”2014年的一篇文章报道称，男性患有“古老男性刻板印象”的抑郁症。 “男人”和经济上支持家庭的压力对父亲来说是一个可怕的负担。 同工同酬将有助于平衡国内经济的竞争环境。
妈妈们可以追求自己的梦想工作
GIPHY当我长大的时候，我的妈妈决定回到学校并获得高级学位，以追求她作为老师的梦想工作。 她很难兼顾她的日程安排，并为照顾孩子支付了这么多的工资，但为了快乐，她必须自我实现。 同工同酬使得工作更加令人满意，儿童保育费用也不那么紧张。
它表明变化是可能的
GIPHY在奥巴马身上发生了一些重大的进步变化（看到对LGBT美国人态度的巨变）。 同工同酬是一个重要方面。
爸爸可以花更多的时间陪孩子
GIPHY期望同工同酬逐步转向国内经济的变化。 当女性的收入与男性一样多时，并不认为女性需要在家中获得懈怠。 在那里工作妈妈，保持双手交叉，以便更多地分享第二班。
爸爸可以花更多时间折叠洗衣
GIPHY第二班也需要洗衣服。
更多的钱手段…更多的钱
GIPHY古老的谚语更多的钱意味着更多的问题被富人明显想到了。
因此，无论你是在家庭之外，在家里，还是在两者之间工作，结束薪酬歧视的斗争都是妈妈应该关心的原因。 今天，朝着正确的方向取得了一些进展。
