据“纽约时报” 报道，投资银行和金融服务公司摩根大通（JPMorgan Chase）在5月30日星期四以高达500万美元的价格结算了父亲的育儿假诉讼。 父亲Derek Rotondo最初提出申诉时，据称他被剥夺了16周的带薪育儿假，这与摩根大通分配给母亲的时间相同。
根据哥伦比亚广播公司新闻报道，罗多多曾在摩根大通作为金融犯罪调查员工作七年，他的儿子于2017年6月出生，要求享受16周的带薪育儿假。 据 福布斯报道 ，该公司没有给予他的请求，而是告诉罗通多，“作为亲生父亲的人，假定不是主要的照顾者”，而且他宁愿接受两周的休假。
“该公司随后表示，如果我想要作为父亲额外带薪休假，我必须证明我的妻子已经重返工作岗位 - 这在我们的案例中是不可能的，因为我的妻子目前是暑假期间的特殊教育老师- 或者说孩子的母亲“在医学上无法为孩子提供 任何 照顾”，“Rotondo在一篇博客文章中写道：Moms Rising。
据美国公民自由联盟称，罗通多最终向平等就业机会委员会提出申诉，辩称爸爸应该得到与母亲一样的带薪育儿假。
摩根大通没有立即回应Romper关于Rotondo诉讼的评论请求。
为了回应Rotondo的投诉，该公司向他提供了整整16周，因此他有能力担任新生儿的主要照顾者。
尽管取得了个人胜利，Rotondo的律师继续这一案件，努力确保公司所有父母享有同等的带薪休假权利，并告知家庭作为主要照顾者的能力不依赖性。
“虽然十六周的育儿假非常慷慨，我们希望更多的公司能够追随蔡斯的领导，但也必须在男女平等的基础上提供照顾假，”ACLU妇女权利项目的高级律师Galen Sherwin表示，在新闻稿中解释。
舍温补充道，“不幸的是，养育孩子的性别刻板印象仍然普遍存在，并且反映在太多的公司政策中。”
由于Rotondo的案子，美国公民自由联盟，俄亥俄州的ACLU和Outten&Golden LLP联合起来代表“男性雇员宣称他们是2011年至2017年，以与母亲相同的条款非法拒绝享受带薪育儿假。“
根据MarketWatch的数据，摩根大通于5月30日星期四解决了这起诉讼，并向原告提供了惊人的500万美元。 此外，该公司同意确保“男性和女性都可以享受为婴儿的主要照顾者提供的长假优惠”，Vox表示。
据“每日野兽”报道，罗托多说：“我爱我的孩子，我想要的就是在他们出生时与他们共度时光。” “我很自豪，自从我提出指控以来，大通已经明确了其政策，以确保希望成为主要父母照顾者的男女员工能够平等地获得这些福利。”
说得好。
当然，这种解决方案不仅仅是时间和金钱。 这是关于认识到父亲不仅仅是帮助者或保姆 - 他们是共同父母，单身父亲，以及孩子生活中的积极参与者。 像这样的解决方案是关于消除父亲存在的“帮助”的耻辱，这个问题在今天的媒体和流行文化中仍然存在。
简而言之，所有父母在出生后或其子女都应享有充足的带薪休假，不分性别。 虽然这个案例对于世界各地的爸爸来说都是一个巨大的胜利，但美国在解决这个令人沮丧的问题方面还有很长的路要走。
