周二，在佛罗里达州立大学系统的董事会会议上，一位大学官员建议女性因其遗传原因而无法获得同等报酬，并建议将技能谈判纳入学校课程。 提出这一建议的董事会成员爱德华莫顿后来为评论道歉，并表示措辞不力。 无论如何，事件证明了为什么我们需要提高下一代对这些问题的认识。
根据Politico的说法，Morton周二告诉董事会：
我们在那不勒斯的一些高中生做的事情，我们实际上是在谈论将谈判和谈判技巧纳入课程，以便给予女性 - 可能其中一些是遗传的，我不知道，我我不够聪明，不知道差异 - 但我知道谈判技巧可以是可以磨练的东西，而且可以改进。
莫顿在某种程度上是正确的。 女性比男性更不可能通过谈判获得更高的工资。 但绝不是因为女性有一个很好的基因开启而男性在遗传上倾向于成为精明的谈判者。 事实上，研究表明，在谈判中女性缺乏成功主要是由于社会对谈判的反应，而不是女性有效倡导自己的内在能力。
正如哈佛研究员汉娜·莱利·鲍尔斯（Hannah Riley Bowles）在2007年的一项研究中发现的那样，女性在开始谈判时会受到男性和女性访谈者的社会惩罚。 鲍尔斯在2014年为“哈佛商业评论”撰稿时写道：“女性对谈判提高工资感到紧张，因为他们具有直觉 - 正确地说 - 自我提倡更高的工资会给他们带来社会困难的情况 - 比男性更为直接”。 。
由于我们都提出的社会规范，妇女得到了负面的反馈。 根据Slate的说法，从婴儿的第一天开始，人们认为微笑，快乐的婴儿是女孩，而更多脾气暴躁的婴儿是男孩。 当工作场所中的女性以更加刻板的“女性化”方式行事时，她们被评为更加可爱和称职：化妆，微笑和点头。 根据妇女国家法律中心的说法，表达对工作的愤怒导致男性工作的地位提高，而做同样事情的女性则因失去控制而受到惩罚。 我们让孩子们相信女性是培养者，他们将人们聚集在一起，温柔，将别人放在首位，而男性则被描绘成傲慢和自信。
当然，男性和女性的激素水平略有不同，但这并不能解释导致女性因初始化谈判而受到惩罚的终身性别陈规定型观念。 并不是说女性在遗传上 并不是那么擅长 谈判 - 而是因为我们一直在培养几代过时刻板印象的孩子。
根据 华盛顿邮报的 说法，莫顿在董事会会议后不久就为他的评论道歉。 “我选择的话很糟糕，”据报道，他在一封电子邮件中感叹道。 “我的信念是，女性和男性在工作场所应该得到平等的重视。”
为了做到这一点，我们需要开始改变有缺陷的观点，即存在一些基于进化的性别差异，这导致了今天女性的待遇。 相反，我们应该努力培养下一代男孩和女孩，而不要传递我们今天所持的刻板印象。
