可口可乐想要弄清楚如何招募和留住最好的千禧一代员工，因此它聚集了一组焦点的员工，并倾听他们想要的东西：所有员工的带薪休假。 是的，千禧一代说服可口可乐公司为男性和女性提供带薪休假，这是朝着女性几十年来需要的工作场所性别平等迈出了一大步，并且越来越多的公司开始明白这一点。 新的带薪休假全新父母福利将于2017年1月1日开始实施。
为什么所有父母，无论性别，是否有机会留在家中照顾家庭的新成员？ 休育儿假的父亲在工作场所都可以促进平等，因为女性不被视为负责育儿的唯一父母，这会降低她们的工作效率和进步。 此外，一位在家帮忙的父亲平衡了女性所承受的负担，给了她更多的工作时间和机会。 这对可口可乐公司员工来说是一次美好的双赢，希望能帮助其他员工获得全民带薪休假，让美国与其他发达国家保持同等水平。
以下是“可口可乐千禧年之声”的作品。
YouTube上的可口可乐公司但这是有道理的。 今天，40％的18岁以下孩子的家庭将女性作为主要的养家糊口。 而且，截至2013年，约有70％的母亲在劳动力队伍中。 对于千禧一代，无论是男性还是女性，关于性别刻板印象的旧观念都必然让位于这样一个现实：妈妈上班不是 妈妈先生 想要的 - 这是现实，而现代家庭和现代工作场所将不得不进行调整。
就在这个周末，我在Target，我看到一个爸爸和他的小女孩在4岁左右走到他们的车附近。 当这个小女孩告诉她的父亲她不得不去便盆时，他就像一个精英特殊行动组的成员一样行动起来。 他从汽车后部掏出一个便盆，用一个Target袋子排成一排，坐下来，打开车门，为他的小女孩提供隐私保护。 当她完成后，他拉起袋子，把它系在垃圾桶里。 这就像一个精心编排的芭蕾舞剧。 完全不是我处理它的方式，但它是完美的。 那就是我的意思。 人们以一种完全不同的方式接近育儿挑战，孩子们与父母一起获得这些经历是很棒的。
给予父母双方带薪休假，以及做自己养育子女的时间对于疲惫的，经常工作的伴侣和孩子来说都是一件好事。 根据最近的一项研究，订婚的父亲寿命更长。 因为，让我们面对现实，照顾孩子很难，但这也是一个爆炸。 在照顾了孩子后，你很高兴回到工作岗位。
千禧一代最终站起来并致力于改变这个系统，它正在为每个家庭提供服务，而不仅仅是他们自己的服务。 如果可口可乐公司首席人事官员Ceree Eberly的反应表明雇主对平衡工作与家庭的态度，那么事情肯定会朝着正确的方向发展。 “我们认为，最有效的方法是帮助工作家庭建立福利，就是让他们保持性别中立，并鼓励父母双方在家庭生活中发挥积极作用，”Eberly说。
我能得到一个“阿门！？”
随着可口可乐，谷歌和Netflix等全球企业树立了公司如何调整福利套餐以适应所有员工带薪休假的例子，美国其他经济体最终肯定会效仿。 即便是民主党总统候选人，前国务卿希拉里克林顿和佛蒙特州参议员伯尼桑德斯都有记录要求联邦政府规定带薪休假。
但是像可口可乐公司的“千禧年之声”这样的员工正在从事艰苦的工作，带领国家走向现代美国工人及其家庭更加理智和富有成效的道路。
