在美国地方法院陪审团发现她的老板在发现她怀孕后解雇Hernandez犯罪后，流行的tex-mex食品连锁店Chipotle最近被迫向前雇员Doris Garcia Hernandez支付了55万美元的赔偿和惩罚性赔偿金。 美国平等就业机会委员会所述的“怀孕歧视法”明确规定，歧视“基于怀孕，涉及就业的任何方面，包括雇用，解雇，工资，工作分配，晋升，裁员，培训，附带福利，例如休假和健康保险，以及任何其他雇用条款或条件“是不可接受的，并可能受到处罚。 赫尔南德斯的胜利是各地女性的胜利，出于各种原因。
Hernandez在华盛顿特区的Chipotle工作，当时她发现自己怀孕了。 她告诉她的老板，在诉讼中仅被称为“大卫”，她的怀孕。 该诉讼称大卫告诉埃尔南德斯，她必须向同事宣布她的浴室休息时间，并且当她在轮班期间被允许去洗手间时，他必须亲自批准。 据报道，其他非怀孕的Chipotle员工不需要这些规定。 据报告，赫尔南德斯在她的同事面前被告知她必须提前离开参加产前医生的预约。
Chipotle发言人没有立即回应评论请求。
在2016年仍然发生对工作场所中孕妇的歧视，这是荒谬的。尽管已经制定了防止这种歧视发生的法律，但它仍然是美国劳动力中普遍存在的一个普遍问题。 根据“性别与社会”杂志的一项研究，雇主经常找到合法的借口解雇怀孕的雇员，以解决“怀孕歧视法”。 根据该研究，雇主还经常解雇孕妇因为迟到或将其描述为表现不佳，同时将非怀孕员工控制在较低标准。
女性占全国人口的一半，更有可能完成四年制大学学位，就读研究生院，现在占全国劳动力总数的近一半。 根据白宫经济顾问委员会的报告，妇女也很快成为美国受教育程度最高的工人。 尽管有这些事实，但女性的收入仍然低于男性。 妇女面临歧视，直到被解雇为家庭而被解雇，而男子如果有孩子则更有可能被雇用，并且在生孩子后经常倾向于加薪。
虽然很难听到多丽丝·加西亚·埃尔南德斯因怀孕而被解雇的案件，但事实上，Chiptole被追究责任。 对于全国各地的女性，母亲和妈妈来说，这是一个响亮的胜利。 希望此诉讼的关注能够阻止未来雇主在工作场所歧视妇女。
