众所周知，在美国获得适当的产假仍然严重缺乏，这是一个真正不应该讨论的重大问题。 但即使有妈妈的带薪休假，这个国家仍将主要落后于曲线。 尽管研究强调育儿假和伴侣的育儿假的重要性，但美国公民自由联盟发现许多新父母无法享受育儿假，即使他们的雇主在技术上提供育儿假。 在周四提起的诉状中，ACLU表示，指定主要照顾者的育儿假政策具有歧视性，并且他们不公平地排除了否则会选择接受他们的父亲。
根据美国全国广播公司新闻报道，美国公民自由联盟和就业法律公司Outten&Golden代表摩根大通公司的一名俄亥俄州欺诈调查员Derek Rotondo向平等就业机会委员会投诉。 已婚的两个孩子说，本月早些时候他的第二个孩子出生后，他打算享受16周的育儿假，Rotondo认为他有资格担任摩根大通员工，这样他就可以回家了。他的新生儿。 但申请后，罗通多说他被告知他被认为是“非主要”父母，并且只有两周的育儿假。 （JPMorgan Chase没有立即回复Romper的评论请求。）
根据彭博社的说法，当Rotondo在5月份首次要求他的雇主请假时，他被告知公司的育儿假政策假定“主要父母”是孩子的生母。 为了让Rotondo有资格享受16周的育儿假，他必须证明他的妻子要么在那段时间内重返工作岗位，要么证明她“医学上无能力”照顾孩子。 但事实并非如此 - 罗通多的妻子是一名即使她 想 重返工作岗位也会在夏天休息的老师，幸运的是，她也很健康。
因此，Rotondo表示他的16周休假请求被拒绝，尽管根据彭博社的说法，该公司实际上在其2015年年度报告中向股东强调了其为期16周的育儿假政策，作为其承诺的一个例子。 “开发和支持”摩根大通员工。 在报告中，首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）概述了该公司“将主要照顾者育儿假从16岁起提高到16周”的决定，并说，
成为一名父母既快乐又紧张，所以我们希望尽一切努力通过这个改变生活的活动来支持我们的员工。
但是Rotondo和ACLU已经说过，实际上，这种看似支持的政策实际上只适用于女性 - 并且假设女性默认更多地参与照顾，这对 每个人 来说最终都是不公平的。 据NBC新闻报道，ACLU高级职员律师Galen Sherwin表示，该公司决定区分“主要”父母是错误的：
政策已经过时，并且通过强化养育子女是妇女工作的刻板印象来歧视父母，男人的工作就是养家糊口。 需要制定的家庭休假政策反映了今天在美国工作的现代家庭的现实。
在ACLU网站上的一篇文章中，Rotondo写了一篇关于他试图获得育儿假的经历，并解释了他儿子出生后只能休两周假，最终会失踪的原因。 但是，除了他自己与家人共度时光的愿望之外，享受育儿假的男性的好处实际上是深远的。 根据PL + US本月发表的一份报告，采取陪产假的父亲更有可能报告更高的父母满意度，并且更有可能参与儿童保育和家务 - 即使他们重返工作岗位。
对于女性伴侣来说也有很大的好处：波士顿大学工作和家庭中心2014年的一份报告发现，当男性在孩子出生后休陪产假时，女性更有可能获得更高的自我报告的幸福感。产后三个月。 据 “经济学人”杂志报道 ，在瑞典进行的一项研究（其中近90％的父亲休陪产假）发现母亲的收入实际上比她的伴侣每个月的育儿假增加了6％以上。
育儿假对父亲及其子女之间的照顾关系也有很大的影响：根据波士顿学院的报告，当父亲没有机会在孩子生命的最初几个月中从事照顾时，他们就错过了随着母亲经常发展，照顾他们的信心水平相同。 更重要的是，当这个差距在早期形成时，它不可能在以后改变。 然而，绝大多数父亲都错过了：波士顿大学工作和家庭中心的研究发现，76％的父亲在一周或更短的孩子出生后重返工作岗位，而96％的父亲在两周或更短的时间后回来。
可以肯定的部分原因是围绕男子休育儿假的耻辱仍然很强烈。 事实上，即使在瑞典，这个想法最初并不受欢迎 - 据 “经济学人”报道 ，在引入普遍性别中立的带薪育儿假的第一年，男性只获得了0.5％的假期。 。
但即使是那些 想要 抽出时间与孩子在一起的爸爸，也不常见。 据PL + US称，在对美国44家提供带薪育儿假的最大雇主的调查中，只有10人向所有新父母提供同等数量的假期。 七家公司向父亲提供育儿假，但比他们提供的母亲少了八周，而另外八家公司根本没有向爸爸提供任何家庭假。
鉴于在美国有太多的父母没有得到太多，或者根本没有任何育儿假，看起来对于父亲来说，为期16周的战斗似乎是过度的。 但是，除了单纯的不公平之外，指定“主要照顾者”的政策也忽略了性别中立的育儿假给家庭带来的非常现实和重要的好处 - 更不用说他们不这样做时的负面影响。
当然，重要的是，美国的产假很快就会改善。 但育儿假是一个影响所有父母的问题 - 妈妈，爸爸，养父母和同性父母，他们所有人都有同样的需要，在他们出生后照顾孩子。
