我丈夫和我都幸运地得到了我们的雇主的支持和自由，以便在我们的女儿出生时休息一段时间。 那些调整和结合的日子帮助我们过渡到我们作为父母的新角色。 不幸的是，并非所有父母都有这样的机会 出于这个原因，新父亲亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）的专栏呼吁为新妈妈 和 新爸爸提供带薪休假是必须阅读的。 从作为一个家庭的时间的重要性到留下的聪明的商业意识，Ohanian打破了带薪育儿假的原因和方式。
如果他的名字对你来说是新的，这里有一个关于Ohanian是谁的背景。 除了与一位名叫Serena Williams的女士结婚，父亲是我见过的最可爱的婴儿之一，他还是Reddit和Initialized Capital网站的出版作者和联合创始人， The Hill 定义为“a种子阶段风险投资基金管理着超过2.3亿美元，投资组合的市场价值达到200亿美元。“ 但在他所有的角色中，父权激励他写出一篇关于父子关和产假的强有力的文章。
在他的专栏中，由 希尔 出版 ， Ohanian呼吁提供包容，定制，灵活的育儿假，以满足全国各地家庭的独特需求，并“让我们的员工在需要时照顾他们的家人”。 正如他在专栏文章中描述的那样，这样的假设不仅具有道德意义，而且还具有商业头脑。 “我们雇用人类，而不是机器人，如果你期望他们做出出色的工作，他们需要保持健康的心态，”他为 The Hill 写道。
Ohanian和Business Insider的一份报告称，Ohanian的文章很重要，因为美国是世界上唯一一个不要求雇主向新父母提供产假的工业化国家。 Ohanian在他的专栏文章中指出了这对家庭的影响。 “因此，四分之一的母亲在分娩后两周内重返工作岗位，”他为 The Hill 写道。 “这对我们的国家，我们的孩子或我们的健康都不利。”
不过，美国并非完全没有休假政策。 据切尔报道，目前联邦政府唯一的产假任务是无薪休假，甚至不提供全面的休假。 “家庭和医疗休假法”（FMLA）保护员工“在分娩或领养后最多12周”的职位，但前提是员工已经工作一年且雇主在75英里内有超过50名员工根据The Cut的说法，你工作。
除联邦法律外，美国许多公司都自愿提供育儿假。 但这一假也无法帮助大多数家庭。 据 “今日美国” 报道，根据非营利组织PL + US：美国带薪休假的报告，大多数公司只向其顶级员工提供此类福利。 对于Ohanian来说，这是不会做的。 正如他为 希尔 写 的那样 ：
无论您是在高级管理层还是刚开始从事员工队伍，您都应该能够在需要时优先考虑您的家庭，但现在大多数人都是高薪工作的人，他们有机会并且能够负担得起昂贵的托儿服务。即使他们不这样做。 百分之九十四的低工资劳动者没有一天的带薪家庭假。
Ohanian也陷入了作为一个有效父母的不平等。 他在为 希尔 写道：“我们仍然庆祝一个男人只是承认有一个孩子，更不用说尽力帮助抚养孩子了，而职场女性则面临着巨大的双重标准，因为他们在支持家庭和事业上取得平衡。”
这种双重标准为职业母亲带来了巨大的成本。 虽然许多在职父亲获得工资奖金，但大多数女性因生育而受到财政惩罚。 据 “纽约时报”报道 ，这种父母薪酬差距通常被称为母亲惩罚/父亲奖金。 马萨诸塞大学阿默斯特分校的社会学教授米歇尔·布迪格（Michelle Budig）研究了15年的父母薪酬差距向 “ 纽约时报” 解释了为什么这种差异仍然存在：
雇主认为父亲更稳定并致力于工作; 他们有一个家庭可以提供，所以他们不太可能是片状的。 这与雇主解释女性的父母身份相反。 传统的故事是他们工作较少，而且在工作时更容易分心。
Ohanian呼吁公民和立法者一致推动更多的福利休假政策，似乎大多数美国人都会同意。 据Business Insider报道，MSN在2017年进行的一项民意调查显示，93％的人“同意母亲应该在新生儿到来后获得一些带薪休假”。 据Business Insider称，85％的人认为父亲应该获得带薪休假，88％的人认为养父母可以接受同样的待遇。
但是，您如何参与实现这些变革呢？ Ohanian敦促您利用中期选举作为优先育儿假的机会。 你的声音很重要。
