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当我休完产假后回到工作岗位时，感觉就像一切都发生了变化，但一切都没有改变。 我不会给它涂糖衣：对我来说，很难成为一个工作的妈妈。 我有同样的责任和截止日期，存在于婴儿面前，同样的通勤 - 同样的一切。 但是现在，我 也 因为一个出牙的婴儿而度过了不眠之夜，或者我的婴儿出现了无法解释的腹泻，当我离开她的时候，我整天都在担心，或者我从她的日托提供者那里接到电话告诉我她没有吃了，没有打盹。
试图按照我孩子面前的方式运作几乎是不可能的。
幸运的是，我为一家非常支持我的情况的公司工作。 我的老板在我的日程安排中处理了中断，比如，老板（尽管她自己并不是母亲;她只是很棒）。 该公司每天允许我在一个不是扫帚壁橱的私人房间里抽出母乳，并且由于与儿童有关的问题而偶尔出现拖延。 总的来说，我不能要求一个更有利的工作环境。 事实是，我的大多数同事都没有自己的孩子。 有些人仍然在大学，有些人没有选择没有孩子，但他们都做了一些让我感觉更舒服的事情，并且在我生命中生下一个孩子后我会感到更加自豪。
我并不是要断言，与父母一起工作的每个人都应该像他们一样，不同地对待他们或作出特别的让步，但事实是，我们不只是工人 - 我们是人。 实际的人类。 虽然您独特的生活方式和身份的各个方面不一定能告知您的工作表现如何，但他们确实无误地告知了 其他所有事情 。
因此，如果您想要根据他们身份的“工作”部分来对待您的同事，我相信这完全没问题。 你显然仍然是专业，尊重和礼貌的。 但是如果你想要超越这一点，并且实际上与他们的全人类自我接触，同时每天分享9个小时的空间，请尝试以下一些技巧：
当她在几分钟后进来时不要抱怨
当你有一个不可预知的孩子要处理时（特别是那些不可避免地选择像你穿上夹克和鞋子那样大便的人），试图准时出门是不可能的。 即使你提前一小时起床。 尽量不要判断。
提供带她的咖啡
嘿，还记得我们是怎么谈论早上出门有多难吗？ 是的，那个你妈妈的同事可能没有多少额外的时间来停下来喝咖啡，这是她迫切需要和想要的。 （她很累，我几乎可以保证。）把她对待星巴克是结交朋友的方式。
如果她需要一个地方泵，提供一个私人和舒适的空间
这个主要适用于老板，但严重。 没有扫帚壁橱，没有浴室。 给予她应得的尊重，隐私和洁净空间。 如果你 不是 工作妈妈的老板，但你碰巧有一把非常舒适的椅子/沙发和一扇关闭的门，在她利用你的空间时定期进行推车肯定会让你成为她的喜爱。
因为你昨晚要出去派对所以不要抱怨疲惫不堪
因为有一天晚上你没睡觉而筋疲力尽？ 因为你出去玩得很开心？ 你能不？
当她从日托中接到电话时，试着去理解
她知道这打断了工作。 而且她正在祈祷这并不是要求早点来接她的孩子。
偶尔问一下她的孩子
很可能，她因为不想惹恼你而退缩。 你不需要每天问她，但在早年，大多数妈妈都喜欢每隔一段时间分享一个关于他们小可爱孩子的故事。
