13问自己的问题，这将有助于您准备产假

如果你想要一个孩子，并打算成为一个工作的妈妈，你可能会有很多想法。从幼儿园到婴儿淋浴，到名字，到产假……怀孕的大脑不断旋转着轮子。这些准备工作最重要的一个方面是计划你的产假。

计划你的产假并不是那么有趣，但事实如此，这是必要的。虽然很酷，但你的产假不仅会神奇地落空到位。比如，你的公司可能会像他们一样支持，但是没有秘密的人力资源人员躲在后台办公室，等着为任何宣布他们期待的员工铺开红地毯。因此，您必须对这部分宝宝计划拥有所有权，而且显然最好尽快做好。毕竟，您希望能够在宝宝到达时完全专注于宝宝，而不必担心您的假期技术因素。

如果你住在美国，你已经知道我们的产假政策还有很多不足之处。这就是规划至关重要的原因。当他们应该花时间爱他们的宝宝时，没有人想要担心金钱或生意，或其他任何事情。提前做好准备，无论多么令人生畏和沮丧，都会为您提供更多与您小家伙在家中度过的宝贵时刻。它可能是一个令人困惑的导航之路，但幸运的是，你不是第一个做出这些选择并计划这些事情的妈妈。

您将在下面找到13个重要问题，当您准备休产假时，您需要问自己。

你需要多少钱？

没有人愿意谈论金钱，有时候因为临时休假可能会导致预算紧张，因此超级紧张。但是，提前做好数字将有助于您更好地为休假做好准备。

那么你需要多少钱？你有合作伙伴会工作吗？如果是这样，你可以只收入他们的收入几个月？如果没有，请不要惊慌。现在是时候节省了，而你还有两笔钱存入银行。保存你所能做的，即使它有点。随着时间的推移，一点点可以增加很多，每一点点都有帮助。

你要休多长时间？

根据您的财务和专业情况，您选择的起飞时间可能会有所不同。如果你已经在工作了一段时间并且在那里建立了良好的关系，他们通常愿意灵活地遵守你的休假条款。也许你想要在美国法律允许怀孕妇女服用整整12周，但你的财务状况是不允许的。或者你真的想在12周之前回到工作岗位。这里没有正确或错误的答案。这是一个需要首先与您的家人的需求相关的决定，并与您的雇主彻底讨论。

此外，雇主通常允许一个人在他们生孩子时度过他们所有的假期和病假，这可能有助于财务方面。

有什么可以做的，以帮助你的同事准备你的缺席？

计划产假不仅包括您家庭生活的方方面面。您的雇主和同事的需求也需要考虑。你有一个大项目在一起工作，你可以在开始休假前花更多时间吗？有人需要支付你的班次吗？如果是这样，你可能会帮助找到报道。

这里重要的是保持公开对话。让您的雇主知道您的计划，但也让他们知道您愿意讨论选项并尽可能地帮助您。此外，在您休假期间与他们保持联系可能是有益的。我不是说每天都打电话给他们（毕竟你有一个孩子需要照顾），但不时检查一下。他们会比你知道的更欣赏它。

你知道你的权利吗？

“家庭和医疗休假法”规定，“受保护雇主有资格的合格雇员在特定条款和条件下继续按照特定的家庭和医疗原因享受无薪，受工作保护的假期，如同雇员没有请假。“

基本上，如果您的公司有资格获得FMLA（大部分是），您有权请假。假期的具体情况因公司而异，通常您必须雇用他们至少12个月。如果您使用FMLA时间，根据法律，您有权享受12周的休假。现在，法律存在一些漏洞，但通常你应该被允许返回同一职位，或者在你重返工作岗位时获得同等报酬的职位。

此外，了解贵公司关于缺勤的政策。如果您的雇主粗略，您需要了解其规则和权利的细节。

你重返工作岗位时谁会想要你的孩子？

找到合适的日托，保姆或保姆是一项艰巨的任务，但在您休假前这样做可以让您与宝宝一起享受这些宝贵的周。查看所有选项非常重要。

访问日托中心和采访保姆。向你的朋友和家人寻求指导，在你感到舒服之前永远不要满足。谁照顾你的孩子将在你和你孩子的生活中发挥重要作用，所以如果你需要，请花时间。

一旦你有了你的宝宝（是的，你！），在你回去工作之前练习让你们两个都准备就绪的日常工作是个好主意。这将有助于简化双方的过渡。

你能谈谈不同的工作时间吗？

根据您的谋生方式，您可以改变您的工作时间，使您和您的雇主都受益。你能在某些日子迟到吗？兼职工作吗？你可以工作更少的日子，但更长的班次？根据你的工作，有很多不同的方法来解决这个问题。请咨询您的雇主，看看是否有任何灵活性。问一问总无妨。

你能在家里做你的工作吗？

作为一个在家工作的母亲，我承认这种安排并非没有挑战。然而，我和我丈夫在育儿方面遇到了特别困难的时期，所以我能够在家工作的事实确实在这方面提供了一种解脱感。

同样，根据您的工作，您可以在家完成一些任务，即使只是几个小时。在家工作几个小时真的可以在你的一天有所作为。

一如既往，与老板和同事讨论这个问题，找出最适合每个人的方法。

你的职业适合你的家庭吗？

你工作的时间是几点？它们是否与您家人的需求和日程安排完美结合？压力是什么样的？是否值得每天回家，因为你的工作压力很大？而且我并不是说你应该放弃自己的职业生涯，因为这会给你的家庭状况带来压力; 机会是，你必须考虑你的职业需求，并在考虑是否有一个家庭时作出类似的决定。生活总是一系列的时刻，在这些时刻，你要记录你关心的所有事情，并转移和洗牌，试图让它们全部相互支持，而不是互相攻击。至少可以说，这很难。

找到适合您家庭的合适并不仅仅是数学。你的工作或事业对你的快乐的影响与日程安排和工资一样重要。也许你赚了很多钱，但是你很悲惨……你真的希望你的孩子每天都能看到你带着蒸汽从你的耳朵里回来吗？而另一方面，如果你已经筋疲力尽，但是会因为离开你的职业生涯而感到伤心欲绝，那还不值得所有的后勤工作吗？

回归工作在经济上有益吗？

也许你热爱自己的工作，但是你并没有完全投入大量的资金（真的是谁？）。日托和保姆并不便宜，所以对你在工作中所做的事情以及你在工作上花费的事情进行数学计算是很重要的。

当你恢复时，你有没有人给你一个偶尔的手？

起初，你会想要与你的新生儿一起度过每一秒，但最终当疲惫渗透时，这种新奇感可能会消失。当你太累而无法保持时，最好先行一些帮助。你的眼睛睁开，更不用说让宝宝保持干净和快乐。

如果人们提供过来做饭或清洁，或在洗澡或打盹时看着宝宝，请带上它！伴随着成为一个新妈妈的自我忽视是如此，如此真实，没有人想在他们没有睡觉的时候做饭。因此，请尽可能获得所有帮助。你会很高兴的。

您是否有资格获得短期残疾？

大多数公司要求您在符合短期残疾保险资格之前与他们一起工作一段时间，如果他们提供短期残疾保险（如果他们不提供，您仍然可以通过大多数保险自行承保）公司）。通常，这是一年，虽然政策各不相同，并非所有公司都需要这么长的时间。一旦您满足了他们的要求，您就有资格在产假期间使用短期残疾工资（一些公司支付费用，其他公司则允许您支付费用，但每月费用为通常很低）。

关于短期残疾保险和怀孕应该记住的规则：如果您在签署STD保险之日起九个月之前分娩，您可能不会被保险。政策各不相同，但保险公司这样做是为了保护自己免受为在她已经怀孕期间注册的妇女支付索赔的费用，并指出这是一种先前存在的情况。

这种支付百分比根据您的收入和政策而有所不同，但持续时间为六至八周，具体取决于您的分娩方式（阴道分娩6周，剖腹产8周）。

STD很可能与你的FMLA时间一致，但它是有偿的，而且非常有用。查看您的政策以了解具体细节。