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六月就在这里，随着Pride Month的到来，围绕LGBTQ社区的所有宣传都是我们代表性不足的兄弟姐妹所应得的。 一年中的其他11个月会发生什么，以及哪些炫耀自豪月关系的公司真正把钱放在嘴边？ 这12家公司全年都支持LGBTQ家庭，所以如果你是一个奇怪的求职者或这个代表性不足的社区的支持者，他们是一个很好的起点，希望用你辛苦赚来的现金表现出一些社会意识。
（如果你像我一样在南方，你会知道这个列表上 没有一个 带有超级可爱牛广告的鸡肉快餐连锁店。）
除此之外，在这个问题上，没有记分卡就很难跟踪球员。 值得庆幸的是，一点点研究可以轻松纠正这个问题。 人权运动（HRC）发布了一项名为企业平等指数的年度调查，该指数侧重于围绕LGBTQ社区的公司政策和实践，包括医疗保健; 公司与性别，性和性别认同有关的不歧视; 正在过渡的跨性别工人的支持性入选指南; 公众对LGBTQ平等的承诺; 和传统福利，包括带薪家庭假，延伸到LGBTQ家庭。 在3月份发布的2019年调查中，571家公司和律师事务所获得了100个满分。
这12家公司不仅是HRC 100％俱乐部中的一员，而且还在其他许多评论中名列前茅。
1.埃森哲
“从人际关系的角度来看，LGBTI的融合不仅是正确的做法，而且还是商业上的必要条件，因为CEO们认识到平等文化可以创造信任，创新，从而创造业务增长。” 集团首席执行官Sander Van'T Noordende就这家爱尔兰公司对LGBTQ社区的承诺说道。 埃森哲在美国总部设在纽约市，因其LGBT Allies计划而获奖，该计划将同性恋员工与导师联系起来，帮助他们协商公司的计划和支持。 求职网站FlexJobs报告说，该公司特别关注LGBTQ社区的专业发展和进步，帮助用户以更快的速度进入行政级别。
2.苹果
随着首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook） - 财富500强公司的第一位公开同性恋首席执行官 - 掌舵，苹果公司经常在LGBTQ友好工作场所的名单中名列前茅也许并不奇怪。 总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的科技品牌已经从HRC获得了15年的满分，并且在20多年前首次为同性家庭合作伙伴提供了医疗保健福利，正如 “人力资源摘要” 报道的那样。 在对家庭具有特殊意义的额外福利中，雇员的同性伴侣在孩子出生后可享有六周的假期。
3. AT&T
根据公司记录，通信集团AT&T于1975年开始禁止对LGBTQ员工的歧视，从那以后它一直处于领先地位。 该公司是1998年开始提供LGBT国内合作伙伴福利的全国第一家公司之一，现在与HRC名单上的其他公司一样具有必要的全套福利。 AT&T还有一个创新的供应商多元化计划，可以选择LGBTQ供应商，2016年该类别的支出达到142亿美元 - 所有船只的涨潮都在上升。
4.达美航空公司
Delta的LGBTQ社区夸耀其为员工资源组织Delta员工平等网络（DEEN）带来的实力，以及它对公司政策的影响，包括同性伴侣的健康福利。 在过去几年中，该公司因其对LGBTQ员工的待遇而获得多项奖项，其中包括 Affinity杂志 颁发的AIM100奖项。 达美航空也是GLAAD的官方航空公司和赞助商，以及整个美国这个骄傲季节的7个活动。
5.谷歌
这家科技巨头用自己的标签#ThisIsFamily庆祝Pride 2018，展示了他们的LGBTQ员工及其家人，并鼓励捐赠给GLAAD和PFLAG。 今年，他们的网站Pride.Google上有一部名为Stonewall Forever的短片和一部关于骄傲状态的简介。 今年也是如此：谷歌因为没有踢出hatemongers而受到很多抨击，比如那些煽动对LGBTQ社区的欺凌和攻击的人。 然而，与AT&T一样，谷歌作为 FastCompany 在2015年展示的着名全球公司联盟的创始成员，带来额外的街头信誉，当时他们的目标是在工作场所推进LGBTQ平等。
6.凯悦酒店
这家总部位于芝加哥的酒店经营者也是全球雇主，并入选2018年 “财富 世界最佳工作场所”名单，这是他们在该名单上连续第四次亮相 - 这要归功于他们的LGBTQ员工所带来的好处。 对于那些喜欢旅行的人来说，凯悦的优惠延伸到全球56个国家的酒店免费和折扣住宿，同时还包括孩子出生或领养后的带薪休假，甚至延伸到经济援助领养。
7.摩根大通公司
一长串银行列入了HRC名单。 这一项在今年和去年的LGBTQ政策中都获得了满分，并且在“财富”500强中排名第20位。该公司实际上在2014年率先与HRC合作研究LGBTQ领导的家庭，组建了一个工作小组。该公司专门支持这个选区。 此外，它优先考虑LGBTQ在高级管理层和供应商多元化方面的代表性 - 后者由 Business Equality Pride 杂志详细介绍 - 并通过在全国社区赞助一系列令人印象深刻的与Pride相关的活动来加强其对社区的承诺。
8.强生公司
这家健康和个人护理用品公司为所有创建家庭的员工提供了优质服务：该公司总部位于新泽西州新不伦瑞克省，提供生育治疗，代孕和领养方面的帮助，随后慷慨地帮助育儿假。 该公司在全球各校区设有六个儿童发展中心，并通过美国全国儿童保育提供商KinderCare提供折扣。圣代的樱桃是他们的“关爱自豪”倡议，有助于支持和“公开支持爱，平等和关注LGBTQ社区内的所有人，“根据该计划的网站。
9. Netflix
值得一提的是关于流媒体服务Netflix的育儿假政策：采用或生育婴儿的工薪和小时工可以全薪支付长达一年的时间，这自然同样适用于同性家庭。 Mashable 表示，与许多科技公司一样，Netflix近20年来一直为同性雇员提供与其他国内合作伙伴相同的福利。
10. Salesforce
据媒体报道，Salesforce首席执行官Marc Benioff在2016年因GLAAD公开和直言不讳地打击反LGBTQ法律而受到表彰。 贝尼奥夫的热情贯穿于他所领导的公司，使公司的资源服务于让州和市政当局推翻立法，涉及向同性恋夫妇销售婚礼蛋糕以及跨性别人士使用首选浴室等问题。 因此，虽然总部设在旧金山的公司拥有HRC调查所带来的所有好处 - 他们已经获得了满分，就像这份名单上的所有其他人一样 - 他们的议程还包括对影响标准的独特关注生活在LGBTQ家庭以外的员工身上。
11.目标
总部位于美国明尼苏达州明尼阿波利斯的Target拥有1800多家遍布美国各州的商店，有机会影响许多LGBTQ家庭。 尽管零售业巨头和LGBTQ社区之间存在着一次又一次又一次颠簸的关系 - 这个来自CBS的故事给出了双方历史的简要概述 - 它已经清理了这个领域的立场以赚取它的完美分数。 它对LGBTQ社会的拥抱包括在其广告中反映家庭 - 例如，其流行的婚礼登记。
12.优步科技有限公司
尽管最近因为对场上车手的处理而引起了一些不好的报道，优步通过帮助公司员工以外的其他人进入公司员工，将“骑行”放在了骄傲中：与Salesforce一样，它已经制度化了在所服务的社区中推广LGBTQ原因。 这家总部位于旧金山的组织与HRC名单中的其他科技巨头有一些共同之处，它为新父母提供了慷慨的休假政策：正如 Vox 报道的那样，主要照顾者需要17周，而二级照顾者需要6周。
