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无可否认，骄傲是一个有趣的月份。 有大量的游行，聚会和其他激动人心的活动，充满了彩虹的每一种颜色，面向年轻人，老年人和中间人。 虽然这是一个庆祝和欢乐的时间，但如果你想一想，这也是一种课外活动。 而且这种情况经常发生在派对似乎戛然而止的地方。 毕竟，在办公室里，你常常听到一个庆祝LGBTQ +社区的惊人事件。 但这并不意味着你无法在工作中庆祝骄傲月。
显示您对LGBTQ +社区的支持并不一定要在您开始工作时开始。 事实上，在办公时间内，您可以通过多种方式成为盟友。 也就是说，有些公司可能比其他公司更容易接受包容性。 你可能会为一个由数百人组成的公司工作 - 或者只是你，几个同事，以及簿记员伯莎。 最终，在贵公司工作的员工数量并不重要; 重要的是在工作场所提高对每个人都有意义的意识。 这些提示可以在工作和娱乐之间建立无缝过渡，无论您有什么工作，都可以帮助您庆祝骄傲月。
1.装饰你的空间
为了让您的办公室环境更加欢乐，您可以通过一些与Pride相关的装饰来满足他们的需求。 但在你甩出丙烯酸和油漆刷（这可能是你的老板不赞成）之前，想想其他创造性的方法，让你的空间更有吸引力。 例如，您可以使用彩虹旗屏幕保护程序，一张写着“Love Wins”的照片，或者在活动中为您拍摄的照片。 它不仅可以使您的隔间更可靠（因为让我们面对它，带荧光灯的灰色立方体并不是那么喜庆），但它也传达了您对社区的支持。 需要一些想法和/或用品？ 查看Coterie x Winky Lux Pride派对套装，如上图所示（CoterieParty.com，49美元）
2.发出赃物
没有人能抵抗一些免费赠品，所以也要把你的空间作为赃物 的 办公场所 - 以及丰富多彩的谈话。 你可能会发出同事会贪图的迷你旗帜或临时小窍门。 虽然桌面上有彩虹色的糖果当然可以让同事的气息更加清新，但它也可以为LGBTQ +社区目前正在进行的活动打开大门。
3.有一个装扮日
在骄傲月期间挑选一天，让每个人都受到挑剔。 周五的休闲夏季最有可能是最好的。 鼓励你的同事摇滚彩虹和衣服，以打动他们的同事。 为了增加奖励，可以为Best Dressed，Most Creative Outfit等分发可爱的小奖品。
4.采用一个原因
筹款活动可以成为庆祝骄傲月工作的好方法。 在筹款方面，天空是极限，因为你真的可以做任何事情（想想有一个狂欢节主题派对，还有一个扣篮坦克），鼓励同事跑5K。 你甚至可以说服老板们赔偿员工对LGBTQ +社区的慈善行为。 在一天结束时，你所筹集的资金并不多，而是你在同事之间建立的友情，以及他们对真正重要问题的认识提高。
5.计划一个党
庆祝活动没有理由因为你处于工作模式而停止。 抓住一些同事，前往一个有趣的LGBTQ +友好餐厅享用午餐，或者甚至在同一个可爱的小地方与同事一起享用一些非工作时间的饮料，这个地方在街角开放，门上方有彩虹旗。 你可以穿一些时髦的Pride服装来表达你的支持。
6.谈论问题
总的来说，大多数人都支持他们，并希望在他们的事业中帮助他们的同事（比如从为他们的孩子贩卖目录的同事那里购买价格过高的巧克力）。 但他们可能并不真正了解LGBTQ +社区正在发生的事情，足以支持这些问题。 这就是为什么自己精通这些主题非常重要，这样您就可以准确地将信息传递给与您合作的人。 尝试参加您所在社区的研讨会，了解当前的活动，您将成为一名办公室专家。
7.全年实践自豪感
整个六月都庆祝骄傲，但这并不意味着你的支持只能保留30天。 如果你认为在7月保持这种势头可能具有挑战性，为什么不尝试设定一些目标呢？ 它们可能是您想要完成的每月甚至是季度目标。 它可以是任何东西，从筹集一定数额的钱到让同事下班后参加LGBTQ +会议。 您甚至可能会发送一些即将发生的事件的文本警报以保持兴趣。
8.成为支持之都
最近，一位父亲在骄傲游行中向需要他们的孩子们提供免费拥抱，而他的小型支持表明全世界都感受到了病毒效应。 你可以成为同事的办公室治疗师，他们可能正在努力了解一个出生的孩子，在社区面临的一些问题上不知情，或者只是一个安全的发泄空间。 如果提交给您的问题大于您可以处理的问题，请列出您可以推荐的支持小组和其他咨询服务。
9.提供陪伴服务
让我们说你有一个同事，他已经听说过Pride事件的精彩，并希望参与，但不知道去哪里或如何开始。 那就是你可以进来的地方！ 如果你的一个同事想参加游行或其他活动但又不想独自行走，那么可以加分。
10.举办活泼的午餐
在这里，您可以让您的烹饪创意飙升。 聚集一群同事共进午餐，庆祝多元化和荣誉包容。 显然，任何红色/橙色/黄色/绿色/蓝色/紫色都可以，所以寻找令人兴奋的新方法将颜色融入你将要提供的食物中，如可爱的水果烤肉或七层蛋糕。 您甚至可以提供非酒精彩虹鸡尾酒，一定会让您满意。
11.带来乐趣*专家*
是的，办公室会议可能是盲目的，但要确保你的会议不会专注于娱乐。 你可以让当地的LGBTQ +作者进来并从他的书中读一读。 或者你可能会让艺术家同意画出具有天赋的肖像。 关键是，让活动充满乐趣（并且无呻吟）让你的同事度过美好的时光，带着新的信息离开，这样他们也充满了骄傲。
骄傲不必仅在下班后和周末降级。 寻找将其编织到您的工作日的方法，以便您提高意识并使您的公司更加包容每个人。
