11在最残酷的事情中，任何人都可以对一个妈妈在工作中抽水

多年来，在与许多母乳喂养的母亲交谈时，无论是个人还是专业，我都听过一些恐怖故事。老板的威胁，会议中的公众尴尬，专门选择不加热的抽水地点，以阻止新妈妈继续抽水; 基本上，你最糟糕的恐惧实现了。然而，即使在非常可怕的故事之外，每天都有侮辱和烦恼，这是任何人都可以对工作中的妈妈做的最残酷的事情。

我承认，当谈到工作时，我的上一份工作让我感到害怕。我在一所大型大学工作，当我从（慷慨的）产假回来后，我受到了大量的母乳喂养和抽水支持，大多数母乳喂养的母亲都没有接受这种支持。虽然我第一次开始时在我的建筑物里没有哺乳休息室，但是在我离开的时候我们确实没有这个休息室。我办公室人力资源部门的负责人把我和工作生活办公室联系起来 - 让我知道整个校园的哺乳室（配有医院级泵）和哺乳顾问名单，如果我发现自己在需要他们的服务 - 以及他们为校园里的新妈妈开始的母乳喂养支持小组。它基本上就像生活在一个光荣的女权主义天堂，并猜测：公司继续做得很漂亮，工人们不仅表达了牛奶，还表达了员工的满意度。哇。

唉，我知道很多女性如果不是那么幸运。以下是他们每天必须处理的一些事情，这些都是不可接受的。

告诉她在浴室里抽水

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事实上，如果公司有超过50名员工，则不允许向母乳喂养的员工提出建议。为了遵守联邦法律（更不用说可能提供额外保护的州法律）：

雇主须─

每当这样的员工需要表达牛奶时，员工在孩子出生后1年内为母亲表达母乳的合理休息时间; 和

一个卫生间以外的地方，可以避开视线，不受同事和公众的侵扰，可以由雇员用来表达母乳。

繁荣！ Lawyered！

给她一个超级蹩脚的抽水空间

就像我说的：我明白了。有时很难找到适合所有这些周边的点，因为空间根本不存在。因此，许多抽水母亲被送到狭窄，未加热的公用设施壁橱或存储空间，因为这是公司所能做到的最好的。然而，仅仅因为它是一家公司的“最佳”，并不意味着它不是最糟糕的。

这里有一个值得思考的问题，高层管理人员：如果有人有办公室关闭门和抽水的母亲办公室没有，可能会提供15-20分钟的转换，这样她就可以有一点隐私。当需要出现时，我的同事为我做了这件事，而且非常甜蜜和超级赞赏。

试着让她感觉不好抽水

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也许一个同事觉得抽水的母亲试图通过抽水来“失业”，这就是为什么她要保持这种状态，所以他们试图羞辱她。也许他们只是不满足于她的抽水计划。我已经听到了这两个问题的表达（谢天谢地，不是关于我，因为抱着我的耳环）。

所以让我们从第一点开始：我绝对宁愿做工而不是泵。我不知道有多少抽水妈妈喜欢抽水。这很不方便，因为地狱和超级无聊而且非常耗时，但实际上并不会让人感觉受到伤害。其次，抱歉不要抱歉我的宝宝需要吃，所以我有点必须这样做，这意味着你有点必须处理它。

关于她在职员冰箱里储存牛奶的做法很奇怪

我听说过同事们向人力资源部门抱怨抽水的母亲把母乳留在冰箱里的故事。伙计们，真的吗？这是母乳。如果您认识到Belinda in Communication有权使用员工休息室冰箱存放剩余的炸玉米饼，您可以处理我的密封且不显眼的母乳瓶。

提出你应该多长时间护理的意见

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哦，真的是丹？你认为我养护我11个月大的事实是“推动它吗？” 那很棒。现在我们已经确定我们有一种关系，我们提供另一个未经请求的意见，让我们聊聊你的领带，好吗？好。

在指定的抽水时间占据她的抽水空间

这就是我要说沟通非常重要的地方。也许把抽水时间放在指定的共享日历上（如果你不想，你不必说你正在抽水 - 只需预留空间）。或者，如果它不合适，你可以在门上有一个标志，指示何时需要空间。没有什么比带着温柔的，牛奶肿胀的鲣鸟前往旧的抽水地点更令人不安的了，只是发现营销部门正在利用这个空间进行早午休。

按她说明为什么她不能在早上做两个小时的长会

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说真的，老兄，把两个和两个放在一起。没有人应该羞于说：“我必须在那段时间内抽水。” 就个人而言，我会与任何询问过的人谈论具体的母乳喂养程序和需求（或者，有时，那些没有问过但我觉得可以使用这些信息的人。）然而，并非所有人都对他们的哺乳需求直言不讳，因为母乳喂养可以仍然被视为“禁忌”。至少，它非常个人化。